コメント
くにちゃん
育休期間と慣らし保育期間がかぶるなら育休だし、育休終了日以降に慣らし保育があるならその分有給消化です。
慣らし保育をしているということは、入園できてますので、それを理由に育休延長はできません😅
はぐ
認可に落ちて、4月から認可外に通います
慣らし保育が4/1〜で、仕事復帰は5/1です
育休が4/3までだったのですが、うちの会社は、保留通知があれば育休延長してくれるとのことで、4月末まで延長してもらうことにしました
もし認可に受かってたら、育休延長できず、4/4復帰、その次の日から有給を使って対応、となるようでした💦
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます☺️
子どもが小さいのに最初に有給使わなきゃ行けないの辛いですね😭💦- 3月23日
くにちゃん
私は、3月末育休復帰で4月中慣らし保育だったので、家族やママサポ頼って、時には休みとって対応してました😌
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます☺️
復帰日を職場と相談出来ました🙇🏼♂️