育休明けで有休が付与されない状況について相談です。労働基準法による育休期間の出勤扱いについて知りたいです。
育休からの復職後の有休について。
会社の総務から、前年度8割以上の出勤をしていないため、4月に有休は付与されなく、今年度は付与されない、と言われました(^^;
１年間も有休ないって新入社員より酷いな、と思って調べたところ、労働基準法により、「育休期間は出勤したものとみなす」との記載がありました。
ということは育休明けて4月には有休が付与されるのが普通ですよね？
復職された方、どうだったか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
- かぼちゃまん(シンママ)(9歳)
コメント
K A NA
普通に繰越分も含めて最大日数付与されてましたよ！
退会ユーザー
私は有休出ましたよ！
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かぼちゃまん(シンママ)
ですよね！
うちの会社がおかしいのか...
総務が無知なのか...
掛け合ってみます！
ありがとうございます！- 3月22日
⁂⁂⁂
うちも4月に有給つきますって言われましたよ（＾Ｏ＾）だから、無くなりそうな有給は消化して産休に入ったのでm(__)m
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かぼちゃまん(シンママ)
普通はつきますよね！
労働基準法にも書いてあるし...
うちの会社はどうかしてます(T_T)
ありがとうございます！- 3月22日
ムラーノ
有休付きますよ！
子供が病気した時欠勤扱いですか⁈
ダメでしょー
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かぼちゃまん(シンママ)
ですよねですよね！
子供が病気のときは年間で5日は休めるそうですが...(無給ですが)
有休ないっておかしすぎですよね- 3月23日
わわわ
私の勤めてる会社では普通に休職中に加算される有休も付与されてましたよ‼
復職してからしばらくは子どもも体調を崩しやすく休まざるを得ないことは多いので有休はたくさんあった方が良いですし、きちんと会社に確認した方が良いと思います。
社則とかで別途の定めがある可能性もあるので何とも言えないですが
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かぼちゃまん(シンママ)
そうですよね！
いま確認中です。。
会社の取り決めより法律が優先されるらしいですが、とりあえず返事を待とうと思いますよ！- 3月23日
かぼちゃまん(シンママ)
私は産休育休入る前にすべて消化したので繰り越しはないのですが、新たに付与される分は普通に付与されますよね。。
総務に掛け合ってみます。
ありがとうございます！