お仕事
若手が育たない会社で、50、60歳以上が多く、30〜40歳が少ない。20歳くらいの新人は入ってくるが、上層の方針がジェネレーションギャップで辞める。将来の不安や人手不足で心配。部署が50代以上で終わるのでは？
若手が育たない会社で
50、60歳以上がゴッソリいて
30〜40がほとんどおらず
20歳くらいの子たちはチラホラ入ってくるのに
上の方針がめちゃくちゃ(ジェネレーションギャップありすぎて)で辞めてしまうのですが
ここの会社に長く勤めてたら
将来どうなるんだろう？って思ってしまいます。
人手不足で潰れるのでは？と心配になります。
意外となんとかなるんですかね？
私がもし辞めたら私の部署は50代以上しかいなくて
その人たちがまとまって定年迎えたら終わりますよね！？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
社長交代とかで会社の方針が変わらない限り、
終わると思います。
実際、実母がそんな感じの会社で働いていたけど、
事業畳んでましたし。
後継者が育たず、従業員も続かなければ、
潰れるしかないですしね。
みんな50〜60代なら、
あと10年で終わりですね。
はじめてのママリ🔰
その会社の規模？はどのくらいでしたか？
うちは中小企業で従業員数はまぁまぁいるのですが
社長は結構なお年ですが後任者は誰なんだろう...？
ママリ
100人はいないくらいの規模でした。
後半どんどん人がやめていったので、50人くらいだったかな…。
社長が後継者育ててない(決めてない)時は要注意ですよ。
自分の代で会社畳むって決めてるパターンが多いので。
はじめてのママリ🔰
半分になったんですね。
私もそっと辞めることを視野に入れつつ働きます😂