お仕事
保育園が未定な状況で、退職タイミングを悩んでいます。延長しても保育園は厳しいため、早めに退職するか、復帰意思を示すために延長を希望するか、どちらが会社にとって迷惑がかからないでしょうか？
退職を申し出るタイミングについて。
現在育休中なのですが、激戦区で保育園がなかなか決まらず一年待ちだと言われています。
会社には以前、「4月入園が決まったら慣らし保育などを終えた5月から復職したい」と伝えていたのですが
保育園がまだ決まっていないにも関わらず、
「4.5月に復帰する方の配属先リストと復帰前面談について」という復帰確定のメールが送られてきました....💦
家族からは、保育園が決まらなかったら退職して幼稚園入園まで自宅保育にしていればいい。と言われているので
もうほぼ退職かな...と思っているタイミングでのこのメールで。
育休満期まで保育園入園に望みをかけて延長してもらえないか頼むか
もう退職を申し出てしまおうかと悩んでいます...。
けど延長したところでほぼ確実に保育園は受からず退職になると思います。
それなら会社的には、どうせ辞めるなら早く辞めてもらった方が良いのか、
もしくは復職する意思を見せるためにも、
保育園申し込み継続しているからまだ延長したいと伝えても良いのか...
客観的に見てどちらが、より迷惑かからないというか...
少しでも不快な思いをさせないと思いますか？😔
- はじめてのママリ(2歳4ヶ月)
コメント
さちこ
わたしならMAXまで育休延長して手当もらいます🤚
メールの件名からして一斉送信ぽいなと思ったのですが…
個別で復帰の話をされたわけじゃないなら、そこまで気に病まなくていいんじゃないかと思います😊
わたしも2人目育休中ですが、延長予定です！
はじめてのママリ
ありがとうございます🥲
そうなんです、一斉送信できたのですが「復職について配属先の店長と面談をしてください！」という内容で、、
もうそこまで話が進んでるのかーーー！😨と焦ってしまって😂
メールでやり取りなので文章考えるのにドキドキしてしまいます😂
育休手当、ありがたいですよね🥲✨