ココロ・悩み
育休中で保育園が決まらず、復帰メールが来た。保育園入園延長を頼むか、退職を考えている。会社に早く辞める方がいいか、復帰意思を示すために延長するか悩んでいる。どちらが迷惑かかからないか気にしている。
退職を申し出るタイミングについて。
現在育休中なのですが、激戦区で保育園がなかなか決まらず一年待ちだと言われています。
会社には以前、「４月入園が決まったら慣らし保育などを終えた５月から復職したい」と伝えていたのですが
保育園がまだ決まっていないにも関わらず、
「4.5月に復帰する方の配属先リストと復帰前面談について」という復帰確定のメールが送られてきました…💦
家族からは、保育園が決まらなかったら退職して幼稚園入園まで自宅保育にしていればいい。と言われているので
もうほぼ退職かな…と思っているタイミングでのこのメールで。
育休満期まで保育園入園に望みをかけて延長してもらえないか頼むか
もう退職を申し出てしまおうかと悩んでいます…。
けど延長したところでほぼ確実に保育園は受からず退職になると思います。
それなら会社的には、どうせ辞めるなら早く辞めてもらった方が良いのか、
もしくは復職する意思を見せるためにも、保育園申し込み継続しているからまだ延長したいと伝えても良いのか…
客観的に見てどちらが、より迷惑かからないというか…
少しでも不快な思いをさせないと思いますか？😔
- はじめてのママリ(1歳9ヶ月)
コメント
ねこ
うーん、私だったらギリギリまで保育園申し込み継続して育休伸ばすかな〜と思いますが、どうしても会社に悪いという気持ちが拭えないなら退職されると良いのかなと思います！
はじめてのママリ
ありがとうございます🥲✨