お仕事
会社の待遇に不満があり、残業代が出ないことに不満を持っている女性。若手社員には手当が支給される一方、彼女は時短で給料がカットされていることに疑問を感じている。上司に直接相談するべきか、人事に相談すべきか悩んでいる。
会社の待遇に不満があって意見をしたい場合、上司に言えばよいでしょうか？それとも総務人事でしょうか？
時短なのに残業しないと業務が回りません。人がバタバタと抜けてしまい、こう言ったら何ですが、仕事ができる人が私しかいません。(私以外は若手、新人か、管理職です。)
仕事は嫌いじゃないし、全うしたいので残業するのはよいのですが、残業代は付かない上に、時短なので給料はカットされています。
何度か交渉しましたが、規則だから残業代は出せないと言われました。
ルールはルールとして、本当に納得が行かないのは、35歳以下の若手社員には月7万円の住宅で手当がつき、当然残業代も全額支給されています。
一方で、時短の私は仕事は若手の何倍もやって、責任ある仕事を任されているのに、給料はカットされ、住宅手当もなくなり、残業代も出ません。
今まで何のためにここまで頑張ってきたのか、家庭も犠牲にしながらもこんなにがむしゃらにやってきたのに、若手よりも給料が安いのが本当に納得がいきません。
こんなにないがしろにされて、辞めてしまってもいいと思っています。
言うなら上司に言うべきなのでしょうか？それとも上司を飛ばして人事でも良いのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰 (1歳6ヶ月, 5歳2ヶ月, 7歳)
月見大福
動いてくれる上司ならまずは上司だと思いますが、何度交渉しても何も変わらなかった上司なら、人事に言っちゃった方がいいかもです。
きっと残業代出ないのにしちゃってるから、いいように使われてる感じですよね😓
そろそろ来年度の契約(労働条件)の話すると思うので、とりあえずそこで言ってみるのがいいかも？と思います。
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