お仕事

時短勤務で給料が時給になる場合、熱で1時間しか働けない時は有給を取る方が賢明でしょうか？

育休が終わり、時短勤務で復帰予定です。
時短勤務にすると、給料が時給になるんですが、
そうした場合、例えば、
子供が熱が出て保育園から呼び出しがあった時、
勤務して1時間とかの午前中。
1時間しか働いてないことになるから、
そもそも朝から体調が悪そうならはなから休んだ方が有給使った方が賢いってことですか？
突然の発熱なら仕方がないけど、こういう場合なら、一か八かで出勤するより有休があるなら休んだ方がいいってことでしょうか？

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