育休の計算方法は、会社の締め日に合わせて行います。早めに産休に入りたい場合、締め日によって育休が減額される可能性があります。
育休について
育休の計算方法なのですが、1日〜末日の計算なのか、会社の締め日に合わせた計算なのか、どっちなのでしょうか？
例えばなのですが、
10/4出産予定としたら8/23が産休開始だと思うのですが。
会社は20日締め月末給与です。
もし有給等ないとした場合、早めに産休に入りたい場合、8/21から入るのがいいのか、、8/1から入れるのか不明で質問させていただきました。
8/1からの場合締め日7/21〜11日間以上あるので、育休が減額されてしまうのでしょうか？
- こりら
コメント
はじめてのママリ🔰
有給なかったら8/23より前には産休入れないのでは？と思ったのですが違うのでしょうか🤔🤔
ままり
育休手当は給料で計算されるわけなので、締日ですよー！
ただ産休入る月は計算に含まれないので1でも21でも変わらないですね！
単純に考えたら1からだとただの欠勤なので21からの方がお金は入ってきますね！
-
こりら
言葉足らずな文章で理解していただきありがとうございます💦
つまり21日以降の産休であれば11日以上出勤しても計算に含まれないということでしょうか？
たとえば欠勤でもいいからもう少し早めに休みに入りたい場合は8/1だと計算に入る？（7/21〜7/31が11日以上なので）なら、7/21から休んだら育休の計算の月には入らないということでしょうか？
知識不足でわかりにくかったらすみません💦- 1月22日
-
ままり
7/21〜31は休まず働くわけではないですよね？
働いた日が11日あると計算に含まれるので、8/1でも計算に含まれません！
11日間休みなく働くなら含まれますが！- 1月22日
-
こりら
なるほどです！！！
育休のことややこしくて全然理解できてませんでした💦
とてもわかりやすく教えていただきありがとうございました😊
またわからないことがあれば教えていただきたいです😭- 1月22日
こりら
言葉足らずですみません💦
それ以前は欠勤扱いだった場合です💦