妊娠・出産
産休育休が取れない状況で、雇用保険加入期間を延ばすか、扶養に入るか迷っています。どちらが良いでしょうか？
【産休•育休とれない。扶養に入ったほうが良いですか？】
現在、派遣社員として働いている妊娠17週妊婦です。
専業主婦をやめ、去年の5月8日から働いており、雇用保険に1年入れないと産休育休とれないのですが、この度契約満了で3月で退職することになりました。
そのため、産休育休は取れず、それに関わる手当も貰えない状況です。
そこで、同じような経験のある方にお聞きしたいのが、①5月まで短期で働き雇用保険加入期間を1年にして、産休育休をもらう。②3月末で退職後すぐ扶養に入る。（収入は0円になる）
上記の①と②だと、どちらの方が良いのでしょうか？
ご意見聞かせていただけると幸いです。
- ゆんちゃん(生後4ヶ月)
ちなつ
育休取るには雇用保険に入っている時期も必要ですが、その上でそもそも「同じ雇用主に1年以上雇用されていて、かつ子どもが1歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれている」ことも必要になるので、その状況だと①は無理かと…🤔
コメント