産休前に有給消化は可能か相談しましたが、1ヶ月以上の休みは認められず、有給の使用も制限されました。最終的に5/1からの休暇が決まりましたが、全ての有給を消化できない状況です。
産休前に有給消化はできないのでしょうか？
予定日が6/19で、5/9から産前休暇に入ります。
4月に付与予定の有給等も合わせると、
4/1から産前休暇まで有給を使わせていただければ
全ての有給が消化できそうだったので、
上司にも確認をして人事に申請をしました。
・公休・有給を含めた1ヶ月以上の休みは認めていない
・そもそも4/1から休む理由はなに？
・有給を使う権利というのであれば、会社側は時季変更権がある
・産前休暇前に有給をくっつけることもできるが、常識の範囲内で
などの理由で断られてしまいました。
さすがに1ヶ月以上休みをいただくのは
やりすぎだったかなとも思い、
これ以上バチバチもしたくないので、
5/1から休みをいただく方向でまとまりましたが、、
有給は消化しきれず。
もやもやしてしまったので、
こちらに書かせていただきました！
最後までお読みいただき、ありがとうございます！！
- テレサ(生後5ヶ月)
コメント
ママリ
うちの職場だったら100%出来ないです😅
5月9日から休みに入るという予定で会社もいるので、1ヶ月以上は休みすぎなのかなぁと思いました。
育休とって復帰はしないのですか？
4月に付与される分まで手をつけず、復帰後のために有給取っておいた方がいいですよ。
子供が熱出したりであっという間に消化するかと思います💦
ぐ
休む事自体は全然いいと思うとは思うのですが…
理想は産休にくっつけて消化する事だとはおもいますが、
普通に単日休みで週一で休むとかもダメなんでしょうか？
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
それなら大丈夫と許可をいただきました！
週5で働けとは言わないよと！
会社の迷惑にならない程度に、
できる限り有給を使わせていただくという方向でまとまりました🙌
今回の申請は自分勝手すぎたなと反省しております、、
ありがとうございます！！- 1月15日
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ぐ
単日でも消化可能になりそうで良かったです！
土日祝休みの職場なら、月曜もしくは金曜休みで連休できますしね！私もそれで夫と休みを合わせて近場の旅行や２人の時間を過ごせました！
今になって、しっかり２人の時間つくって良かったなと思っています。- 1月15日
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テレサ
お返事ありがとうございます！！
わたしも出産前に近場の旅行など行きたいなと思っているので
参考にさせていただきます😊🧡
ありがとうございました！！- 1月15日
ここみ
私自身が会社の事務していますが、うちの会社は有給全消化してから産休にはいってもらってます🙌🙌
少しでも楽に早く休める方が良いじゃないですかね😅
時季変更権を使うほど忙しすぎるなら分かりますが、だとしてもそんなのお互い様だし、これから先の人のことを考えても有給消化できたらみんな嬉しいのに〜🙌🙌
何かのきっかけで会社側もスタンスを変えたりするので、テレサさんのように申請する方が増えて全消化できるようになればいいですね🥹🥹
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
会社にもよっても違うのですね😳
会社から、今まで産休に入られる方は産休直前まで働いてもらってましたとも言われ、
それは理由になってないのでは？と気になっていました！笑
これから先、産休に入られる方が
気持ちよくお休みできることを願っております🙏
ありがとうございます！！- 1月15日
はじめてのママリ🔰
1人目の時、有給や連休合わせて25日使って休みました😭✨
なので産休前の休暇はめちゃくちな取っていて、他の社員さんも有給が余っていれば皆さん1ヶ月以上休んで産休入る感じなので、有給はこちらに取得の権利があるし、断られるとか思ってもみませんでした😱一般的に見ると休みすぎなんですね😱😱
連休はダメだけど単日はいいよっそこまで会社にコントロールされなきゃいけないのは腑に落ちないです😭
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
わたしもまさか断られるものだとは思っていなくて、
人事にも強気に言ってしまって
ちょっとバチバチしてしまいました😂（笑）
これ以上バチバチしたくないので🤣
単日で取れるだけ取ろうと思っています！
ありがとうございます！！- 1月15日
うー
法律上できないってことはないですが、会社ルールで1ヶ月以上の休みが認められていないとなっているからかと思います
残っている有給使い切りたいなら、産休は手当が満額ではなくて2/3ほどに減ってしまうので、5/9からも残っている分の有給を当ててもらうのはどうですか？
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
まさにそのように言われました！
ただ規程のどこにも記載がなくて、もやもやしておりました😵💫
産休期間に有給を当てていただくこともできるのですね！
上司や人事にも相談してみます！
ありがとうございます！！- 1月15日
なり
２週間前から有給つかって早めに産休入りました。ただちょうどコロナ禍でしたので、里帰り出産のため、受診前自宅待機２週間条件があったのでやむなくですが💦
大手で人員に余裕のある配置をしてるようなところでなければ権利とはいえ、実情取らせてもらえないのがほとんどかなぁと思います。1日おきに休んだりして消化してる人はいました😃
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
4月中はおそらく現部署配属のままなので
他部署からの異動がないと、
単日の有給消化もそこまでできないかなと考えております🥲
上司と相談して部署の負担にならない程度に
お休みいただこうと思います！
ありがとうございます！！- 1月15日
ei
うちの職場は有給全部使ってから産休に入る人しかいないです💦
むしろ上司が有給全部使ってから産休入るー？いつから休む？と声かけてくれるので…そのような職場もあるのですね😥
妊娠後期って身体も重くて辛いですし、理由のない欠勤ならまだしも有給なら好きに使わせてほしいですね😭
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
やはり職場によっても全然違うのですね🥹
男性も普通に育休を取ったり、
理解のある会社だと思っていたので、
少し残念ではありますが🤣
だめなものはだめらしいので
その中でできるだけ休めるように頑張ります！
ありがとうございます！！- 1月15日
はじめてのママリ
あらー😲💦
人事がそんなことに口出してくるなんてなんだか有休が取り辛そうな会社ですね😅
（人事は『周りはそんな取り方してないよね？空気読めよ』ってことを遠回しに言いたいんでしょうか🥵）
私も管理職だったので、社員の有休申請許可を出す立場により、判断は法律に引っ掛かってくるからと上司から色々と教わりました😩
確かに人事の言い分的に間違ったことは言ってないですが、黒では無いけどグレーに近い点が何点かあるかなと思いました😒
（入社時の契約に1ヶ月以上の休みは認めないとか書いてあるなら話は別ですが💦）
繁忙期とかでもなく、引き継ぎもしっかりし終えておけるなら1ヶ月前倒ししようが良くない⁇と個人的には思っちゃいますけどねー😇
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テレサ
コメントありがとうございます🙇
わたしも人事の言い分からは同じように受け取りました🫣
人事課長から常識の範囲内での有給取得なら認めてるよとメールの返信が来たことで、
わたしは非常識だったのかと思いました🫠（笑）
まだ少しあるもやもやを抑えつつ、
できる限りお休みいただこうと思います！
ありがとうございます！！- 1月15日
テレサ
コメントありがとうございます🙇
育休が最大3年取得できる会社なので、
育休の間も有給は付与されますが、復職する際には消えてしまう分があり
できることなら産休前に現在残っている有給を
消化したいと考えておりました🤣
1ヶ月以上はやはり難しいですよね、、
甘く考えすぎてました、、
教えていただきありがとうございます！