130万以内の扶養内で働いていたが、残業で131万になり扶養外れる連絡が。未払い金は自費？以前のケースと異なるか。支払い回避方法は？
130万以内の扶養内で働いていたのですが、人手不足で時間外に残業してしまうことが多々あり、131万になってしまい、扶養から外れないといけないという連絡が年金保険からと
国民健康保険からしないといけないと連絡が届いたのですが、この分の払えていない金額は自費で払わないといけないのでしょうか？
以前に会社でこのような状況の人がいて、会社が負担をしたというケースがあったのですが、私の場合は私が毎月管理していないので自分が悪いというケースになるのでしょうか？無知なので詳しい方おられたらぜひ教えてほしいです(;_;)なるべく支払いたくないので支払わずにすむ方法はありますか？？
- グリーンカレー(6歳, 9歳, 12歳, 14歳)
コメント
優龍
そこは
旦那さんの会社が認めてくれるかどうかです。
自分の会社ではなく
旦那さんの会社が認めてくれて
その証明を自分の会社が書類として出してくれたら
扶養外れなくて済むという制度ができました
ママリ
会社が負担してくれるところは少ないですが、
新しく2年間の暫定ですが、
超えても扶養のままでいられる制度ができましたよね。
保険証に関しては、
書き換えが必要ですが、
保険証があれば負担3割は変わりませんから、
追加で支払いは不要です。
国保の場合は、
国保料金が必要となりますね。
-
グリーンカレー
そうなんですね。国保料金はやはり支払わないといけないのですね。値段については調べてみます。
ありがとうございますm(_ _)m- 1月2日
-
グリーンカレー
結局会社が全て処理をしてくれたみたいで、何もしなくてよいですと言われたので本当によかったです(;_;)
- 1月6日
はじめてのママリ🔰
連絡が来てしまったとすると自分で払わなくてはいけないと思います。
他の方がおっしゃってる様に、金額が超えても扶養でいられる制度ができましたので、それが適用できるなら保険を変えなくて済みます。
それが適用できないなら、自分で保険に加入するしかないので、そのお金は自分で払うしかないです。
会社が負担するかどうかは、会社の善意によるので、普通は自分で支払います。
-
グリーンカレー
そうなんですね。シフト管理は自己責任と言われたのですが、急な退職が重なり、人員不足で働かざるを得なくて少し超えてしまった場合もやはり自分で支払わないといけないのでしょうか？(;_;)
- 1月2日
-
グリーンカレー
わかりました。また会社に確認してみます。
ありがとうございます。- 1月3日
-
グリーンカレー
結局会社が全て処理をしてくれたみたいです。ほっとしました。相談に乗っていただきましてありがとうございました。
- 1月6日
-
はじめてのママリ🔰
原則としては、自分で払うことになりますね。
支払いを受ける年金機構にはその辺りの事情は関係が無いので💦
その部分を会社都合だという事で、会社が補填してくれるかどうかは会社に聞くしかないと思います。
ただ、支払いを受ける側とすると、事情関係なく支払ってくださいとしか言えないと思いますね。- 1月2日
優龍
扶養は外れなければいけないことが確定ですか？
そこは確認済みなのなら
差額がどうのではなく一旦、10割負担。
国保に切り替えて
返金手続きです。
使用してはいけない保険証だったことが
確定してるなら
全額支払い。
のち返金手続きの流れです
優龍
はい、
そうです。
自分の会社にそういう証明を書いてもらい、旦那さんの会社の方に提出して
大丈夫なのかどうかの判断を仰ぐのが先。
それでダメなら一旦全額医療費支払い。
保険証の切り替え
のち
医療費返金手続きです。
国保料は
何ヶ月分かは
支払いすることになり、
またそのあと
扶養に入ることができたら
その後は
130超えないように
働くことになります。
優龍
ですから
医療費は戻ってきます。
ただし国保料は
会社が払ってくれるということは
ほぼないかなと思います
基本、自分の管理です。
優龍
保険料は
戻りません
医療費は戻ります
優龍
130万を超えて
扶養外れることになった場合は
年間で
国民保険料と年金合わせて
30万払うことになります。
優龍
ですから
扶養を外れないと行けないと
言われたのなら
一旦何ヶ月か外れて
毎月2〜3万手取りから
国保と年金を自分で払うことになります
とにかく
確認すべきは
旦那さんの会社が
その制度を容認して外れなくてもよくなるのか
それともダメなのか
それ次第で
変わりますよ。
グリーンカレー
そうなんですね。でもその年に病院などで使用してしまった保険証の分の金額の差額はやはりこちらが支払わないといけないのでしょうか？(;_;)
グリーンカレー
130万を超えた年はこの年だけだと思うので、扶養は外れたくないのですが人員不足で多忙になってしまったというのは会社で行ってもらう必要があるということでしょうか？
使用してはいけないと知らなくて使用してしまった場合もやはりこちらが全額支払いをしないといけないのでしょうか？返金手続きとはどういうことでしょうか？
グリーンカレー
そうなんですね。保険料が返ってくるという事を聞いて安心しました。ネットで調べたら130万を超えた場合、平均30万円程支払わないいけないの書いていたのはなぜなのでしょうか？
グリーンカレー
そうですよね。かしこまりました。休み明けに早急に会社に確認します。親切に教えていただきまして、ありがとうございます。
グリーンカレー
結局会社に確認したところ、代わりに支払いもし終わっていたみたいで、何もしなくてよいと言われましたね。助かりました(;_;)