お仕事
コロナ感染した職員の復帰時期について、会社の指示で休む日数が多いことに疑問を持っています。有給消化になることに不満があり、安全性や職場の都合を考えると出勤扱いにならないのか疑問です。
病院、介護施設にお勤めの方に質問です。
職員がコロナ感染した場合の復帰時期は何日になってますか？
五類になったし、世の中は５日だと思うのですが、職場では７日待機と言われてます。
会社の命令で２日間多く休む事になります。そして単なる病欠扱いで有給消化になるのですが、子供の行事や発熱で有給残り少ない身としては、たった２日でもモヤモヤします。
多めに休ませるのは安全性とりたい、職場の都合だよね。出勤扱いにならないの？と
- ぽち
コメント
りょ🔰
病院勤務です。
うちの病院でも職員が感染者となった場合は7日待機のままですね。
ただ、自宅療養中は全日特別休暇扱いとなり有給は減らないです。
有給減るのつらいですね💦
ママリ
うちも7日待機（8日目〜出勤）、有休または病休（無給）対応です。
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ぽち
同じですね。五類ですものね。私も有給さえ普通に残ってたら７日待機に賛成なのですが、子供いると欠勤すれすれで
- 12月30日
玲
うちの職場は5日待機です。
有給休暇消費になり有給休暇無いと無給扱いになります。
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ぽち
五類なんだから５日待機でも良さそうですよね。一般の会社は５日なんだから
- 12月30日
ぽち
昨年までは、有給減りませんでした。
五類になったら、家庭内に感染者がいて出勤出来ないのは出勤扱いですが、自分が感染した場合は、病欠と言われてます。
安全性を考えたら７日待機で良いと思うのですが、世の中より２日多く休ませてる部分くらい面倒見てよ！って思ってしまいます。
子供それぞれがインフルかかったり、色々で有給すぐ無くなってしまうので(涙)