保育園内定後に育休中で転職面接が控えており、慣らし保育や呼び出しの問題を伝える方法に悩んでいます。不利にならないようにどう伝えれば良いでしょうか？
カテゴリー違ったらすみません💧
4月から保育園内定頂いているのですが、
この度育休中で、転職のための面接が決まりました！
久しぶりの面接にまだ日はあるのに既に
心臓を吐きそうです…
子どもが出来てからの面接は初めてなので
伝え方など考えるのにどう伝えれば良いのかなあと
困ってます。
(面接が苦手で💧)
⑴ 慣らし保育がいつまであるのかわからないので、
最初は1時間などで帰らなければ行けないかもしれないこと。
⑵呼び出しがあると、近場に身内がいないので、お迎えに行かなければならないこと
不利になるのはわかってますが、最初に伝えておかなければと
思ってます。
この2点はどう伝えれば嫌な伝わり方にならないでしょうか💧？
- 日村(8歳)
コメント
ぱおん
人材会社で働いています。
私も契約社員のため、子どもが2歳になる頃に転職する必要がありお気持ちすごく分かります。
伝え方としては素直に全てを伝えて下さい。
その際に、何かしらの対策を考えてそれも一緒に伝えることが今できる1番の策かと思います。
近場の病児保育、お迎えやお世話を登録住民同士で助け合う市町村サービスなど有料のものでもいざという時にはすぐ利用できるように対策を考えていることを伝える他ないかなと、、、。
ただ、入社直後に慣らし保育というのは少し厳しいかもしれません😢
慣らし保育があるので入社日を4/15からにして貰うなど調整して頂けないか相談する方が現実的かと思います。
面接頑張ってください！
りんごママ
そもそもそういう環境の職につくのが1番
ある程度自由に有給がとれたり福利厚生がしっかりしているような会社
それが無理ならパートや派遣に甘んじる
面接の段階でそんなことをこちらから言うのはおかしい気がします
向こうからお子さんが小さいけど病気のときは大丈夫か？と聞かれて
はい！夫と協力します、それでもダメなときは病児保育の利用を考えており登録もすんでおりますので、できるだけ迷惑をかけないようにする所存です
くらい言えて初めて受かるのでは？？
まあどの程度の企業を受けるのかにもよりますが
受かったあとに働き方を考えるとき上司に伝える、なら分かりますけどね
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日村
コメントありがとうございます。
面接はパートです。
もし入社できた場合のことは
今まで伝えてきたので伝えた方が良いかなと思ってます💧
でないと、入社してから無理ですって言うのも失礼かと思いました。
病児保育などもしっかり調べておきます。
ありがとうございました🙇- 3月8日
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りんごママ
パートなんですね
すみませんパートのことは全然分からないので失礼します
面接頑張って下さいねー！- 3月8日
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日村
ありがとうございます🙇
- 3月8日
さんにんのママ
私は4月からパートで働きます。私は３人子どもがいますので、最初の面接時に率直に①②の事は言いました！反応がすごく良くて、協力的な職場でした。まだ乳児もいるんですが…たぶん、率直に言った時の反応で協力的かそうじゃないかがわかると思います。
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日村
やはり面接時に言ったほうがいいですよね😰
ちなみにですが、慣らし保育の間もお仕事されますか？
反応見てですね！協力的なところなことを祈って、頑張ります！- 3月8日
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さんにんのママ
慣らし保育中は仕事なしで、4月3日からの予定です✨今は、だいたいは協力的な職場が多いような気がしますが🙏
- 3月8日
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日村
そうなんですね！
ちょっと期待できそうです😂💕
面接頑張ります！ありがとうございました🙇🏻- 3月8日
日村
なるほどです😫
流石に慣らし保育は厳しいですよね💧
少しずらしてもらえるか聞くようにします！
病児保育などもしっかり調べておきます！
ありがとうございます🙇🙇