妊娠中で体調不良が続き、会社での休みについて上司からの圧力で悩んでいます。子宮頸がんの検査や体調不良で心配が尽きず、メンタルも不安定です。困難な状況で支えが必要です。

嫌な気持ちになるかもしれませんが妊娠もしてあるし退職してほしいのだと思います
１人目も入院していたなら２人目も入院の可能性はある＋子どもの体調不良

正社員で頼る人いなくて1ヶ月でそんな言われるなら退職したほうが精神的に良いかと思います

• 11月24日

小さいお子さんがいると、どうしても突然熱出したり具合が悪くなったりして休まざるを得なくなるのは仕方がないですよね😢

けれど雇う側、フォローしてくれる人の苦労もたしかにわかります。
まあ一人休みが続くだけで、周りがしんどくなるという環境に問題があるとは思いますけどね。リスク回避ができてないというか。難しい職場なのでしょうかね。

とってもいたたまれない気持ちになるかもですが、正社員だからこそ補償されていることも多いし、休んでも復帰できる環境だし、ここは居直って（もちろん人前では腰低くしますが）、続けていいと思いますけどね💡
せっかくの職を手放すのももったいないです。
妊娠は命がけなんだし、休みたくて休むわけではないですし。
ただ、娘さんの体調不良には、病児保育を利用したり、あまりにお腹が張るなら、長期でお休みしたほうが、職場の負担も少ないのかなと思いました☺️

• 11月24日

妊娠してる中、頑張って復帰したんですね。すごいです！
なのに、そんな言われ方をされてしまうのは辛いですね。。出産復帰の前例が少ない会社なのでしょうか。。。
復帰後一年、月1.2回しか休めないというのでは成り立たないですよね。
旦那さん難しいのでしょうが、そう言われていることを前提に旦那さんとお話しして、旦那さんにも休んでもらえたりしないものでしょうか？

ただ、張り止めをもらっているほどで、そこまでストレスを抱えて仕事を続けること自体が、とても心配です。

ママリさんが、働いていたほうが気持ちが楽というならともかく、そうでないならいっそのこと休職してしまった方が安心のようにも思います。
会社が休職を・・・と言っているならある意味休みやすいチャンスかもしれません。
病院に診断書書いて貰えば、健康保険から傷病手当も出るかもしれませんし。体調不良よる休職であれば、保育園も通い続けられると思います。

退職すると、育休手当などももらえなくなってしまいますし、それまでのママリさんのキャリアと妊娠中というタイミングもあるので、退職転職は慎重になさった方が良いかと思います。

何より、働きたい理由と、自分の感情を今一度比較してみてはいかがでしょう？
もしどうしても働きたいならば、旦那さんや家族に協力を仰ぐ覚悟を持って交渉を頑張ってください。

• 11月25日