少人数の自由な会社で働いている方、産休育休や給与について不安。柔軟な働き方で満額給料をもらえるか悩んでいます。同じ経験の方いますか？
社長と私2人のような少人数の会社で働き方も比較的自由な会社で働いている人いますか？
人事や総務担当などはもちろんいないので、産休育休について確認ができません、、
社長もお子さんはいますが専業主婦のため申請についてもよくわからず、、
社労士さんに確認すればすべて分かるものでしょうか？
また働き方も比較的自由なため、産休育休をがっつり取るより（もちろん出産日前後はお休みする予定です）働き方に融通をきかせてもらって満額お給料をもらった方がいいのでは？と思うのですが、そういう方いらっしゃ流のでしょうか？？
- ぴっぴ🔰
コメント
秋桜
私は同じような職場の雇用保険にも入っていないパートです。
社労士さんに確認すれば教えてくれますよ✨
雇用保険に入っているなら育休を取ってしばらく育児に専念するのもありかと思います。
ただ、ふたりきりの職場で後任もしくは代わりの人がいないとなると育休までは難しいかなとも思います。
私は産後3ヶ月後に決算があったり、社長が最低限の事務しか出来ないので産後2ヶ月お休みをいただき、復帰しました。
3歳までは子連れ出勤を条件に。
（保育園にすぐ預けられないし、保育料もなかなか高いので）
毎月のこの日は子連れ無理だーという日だけ、一時保育を利用しています。
あとは仕事の落ち着いてる日はお休みいただいたり、半日で上がったりしてます。
会社側がはじめてのママリさんが不在でも大丈夫でしたら育休をとることをおすすめします!!
子連れ出勤、なかなかハードです💧
亜美子
雇用保険に入っているのか
給与形態が時給なのか月給なのかでも変わってきますよね🤔
私は主人が社長の会社の事務をしています
毎日出勤するほどの仕事量ではないし
末っ子がまだ自宅保育なので
お昼寝の時間に合わせて出社し、事務所（私一人の）でお昼寝させて2〜3時間くらいを週3日くらいで働いてます🙋♀️
ちなみに私は主人の会社の役員なので月給制です！
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ぴっぴ🔰
ご回答ありがとうございます！
正社員なので雇用保険加入しており、月給です！
育休中は手取り8割程度はもらえるとのことですが、結構金額として大きいので悩んでいます、、
社長ももちろん状況によるが早めに戻ってきてくれるとありがたいということで、、
私の場合は決まった出社も特になく家で出来る仕事が多いので、その点も悩みどころです🤔- 11月21日
ぴっぴ🔰
ご回答ありがとうございます！
社労士さんに確認してみます。
正社員で雇用保険にも入っています。
おっしゃるとおり、後任も代わりの人も今のところおらず、、
社長と相談していくしかないですかね、、
ただ私の会社の業務内容がとても特殊で基本リモート、アポがある時は現場直行直帰なので、リモートだけにしてもらうもありなのかなとは考えています。