妊活中の介護士が、上司に夜勤を希望されてストレスを感じています。次の職場でも同じ問題が起きるか心配です。
介護の仕事しています
妊活初めて2ヶ月が経ち、2ヶ月間日勤帯だけやってきたけど、中々妊娠しない為か、上司に排卵日は月1回しかないから夜勤入って貰えないかと言われました
最初は理解がある人だなって思っていましたが
人が居なくて、産婦人科の受診日休みが難しいとまで言われました
妊活を優先したいのでやめた方いますか？
正社員で妊活で仕事辞めても、次の所には妊活してる人雇ってくれないと思うよとか、やめて欲しくないから引き止めてきてストレスです
- うさぎ
退会ユーザー
介護は社員なら夜勤してもらいたいですよね。
辞める気持ちが固いなら辞めてはどうですか。
確かに、妊活に寛容なとこはないです。
退会ユーザー
私は不妊治療に入る前に上司に相談して、勤務形態とか色々と配慮してもらえました。それが出来なければ辞める覚悟で話したので、私なら妊活優先します。妊活に寛容でなければ出産後も大変だと思います！
-
うさぎ
コメントありがとうございます🙏
そうですね…
少し考えてみます- 10月29日
りんご
２ヶ月で妊娠したら妊活してるなんて言わないですよね。
夜勤は分からなくもないですが、病院に行けないのは（行かせない）かなり話が違いますよね。
もうセクハラマタハラの域ですね。
正直言うと、正社員での妊活は厳しいと思います。病院に行く日に合わせて休みを取るのが難しいですし、ある程度目安はついても確定日ではないから。
それもあって私はパートでした。復帰はできるとこではありませんが、今のところでなければお金を少額稼ぎつつ、妊活はできなかったと思います。
私の県は子育て女性に理解がある職場を紹介する機関があります。給料は少ないけれど、そういうところがないかハローワーク等で相談して引き止め無視して辞めたらいかがですか？
完全辞めるのが決まったら嫌がらせしてくるとこも多いけれど、無視して淡々と仕事するかさっさと辞めてしまうかですよ。
-
うさぎ
コメントありがとうございます🙏
私の場合卵が小さくて長く治療が必要みたいで、不妊治療の分類をステップアップで現在進行形でやっているため、妊活という言葉を使いました。
パートという選択肢や、ハローワークで相談してみようと思います。- 10月29日
コメント