はじめてのママリ🔰
正社員としての規定とは主に勤務時間のことですかね？🤔
ちなみに、ママリさんはつわりでお休みする時は
診断書で傷病手当をもらいながら休んだり、母性健康管理指導事項連絡カードをもとに休暇取ったりしてました？？
であれば、今回その会社からの通達は違反なので拒否していいと思います！💦
育児・介護休業法でも「妊娠・出産・育児を理由とした解雇や不利益な取り扱いは禁止」と明記されているので、
労働基準監督署などの公的機関に相談した方がいいです😠
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