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はじめてのママリ🔰
お仕事

正社員からパートになる可能性について相談です。同じ経験の方いますか？

社員とパートさんについてです。
今現在正社員として勤務しているのですが、わたしのつわりや子供二人の体調不良で次年度の正社員としての規定のボーダーラインギリギリらしくパートになるかもしれないと言われました。同じような方いらっしゃいますか？

コメント

はじめてのママリ🔰

正社員としての規定とは主に勤務時間のことですかね？🤔

ちなみに、ママリさんはつわりでお休みする時は
診断書で傷病手当をもらいながら休んだり、母性健康管理指導事項連絡カードをもとに休暇取ったりしてました？？

であれば、今回その会社からの通達は違反なので拒否していいと思います！💦

育児・介護休業法でも「妊娠・出産・育児を理由とした解雇や不利益な取り扱いは禁止」と明記されているので、

労働基準監督署などの公的機関に相談した方がいいです😠

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