育休明けでパートに変えたいが、保育料が心配。扶養内パートが得か悩む。収入低く共働き前提で、どの働き方が良いか相談。
育休明け正社員からパートに変えたいけど、保育料に全て消えそうで不安です……。
現在6ヶ月の男女双子を育てています。
4月に保育園入園、職場復帰を考えています。
双子を育てながら正社員継続は肉体的、精神的に難しいと思っています。
近々職場に復帰後の勤務について相談をするつもりですが、その前に皆様のお知恵を借りたいです。
1、双子の保育料について
産休前のお給料から換算すると5万円弱になる予定です。
4月からパートになったとすると、保育料は下がりますか？
2、扶養内パートについて
年間130万円がお得？と知り合いから聞きましたが、それは本当でしょうか…？
月10万円ほど稼ぎ、その半分は保育料になくなります
そもそもいろいろ引かれると、10万円も手元に残りませんよね？
そうすると扶養じゃなく、時短正職がいいのか悩みます…
3、みなさんだったらこの場合扶養内パートで復帰されますか？フルタイムパートですか？正社員ですか？
そもそもフルで復帰を考えていない、私の考えが甘いのか不安になっています
元々の世帯収入も高くなく、共働きは前提になります。
どのように働くのが良いのか、どのような働き方があるのか教えていただきたいです😭
- はじめてのママリ🔰(1歳9ヶ月, 1歳9ヶ月)
ゆう
1.保育料の改定は9月なので、4月からパートになっても変わらないです！
2024年4〜8月の保育料→2022年の収入
2024年9月〜の保育料
→2023年の収入(育休期間だと思うので、通常は下がります)
で決まります。
2.130万超えると自分で社会保険に入る必要があります。ただ、大きい会社だと106万円で加入しないといけないです...💦
3.私は時短正社員で復帰しました！(今は下の子の育休延長中)
会社に時短制度があるのであれば、取りあえず時短で復帰し、いけそうならフルに戻す無理そうならパートになる、がいいのではないかなと思いました😊🌼
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