会社で育休中の初めての女性社員です。復帰が不安で、欠勤の多い同僚について悩んでいます。会社の状況も厳しく、2人目の子どもも考えられない状況です。体験や意見を求めています。
こんにちは！
生後5ヶ月の女の子を育てています。
今は育休中で10月1日から
子どもは保育園に預けて(審査待ち)
仕事に復帰予定です。
私が勤めている会社は
女性社員が私を含めて2人で
上司にあたる方には子どもがおらず
社員で育休を取得するのは
私が初めてです。
ちなみに仕事は事務や倉庫管理で
体力も必要です。
今の会社にはお子さんがいる
女性のパートさんが1人いらっしゃるのですが
その方は頻繁に欠勤や早退をします。
その方の態度によって
会社内の空気はあまりよくないです。
例*.子どもと本人のインフルエンザで
10日程休んだ後の出勤日に幼稚園行事で早退など。
私も産休前はその方のやり残したことなどを
自分の仕事に追加されたりしてました。
私が復帰するにあたり、(母親として社員として)
会社側の方々の気持ちもその方の気持ちも
わかるのでうまくやっていけるか不安です。
事務所に常にいる私の上司と
倉庫作業専門の方は有給も取れない状態です。
社長はあまりその点を重視していなくて
新しい人を雇う気もないみたいです。
正直、2人目もいつか欲しいですが
今の状態では「いつか欲しい」とすら言えません。
長文失礼致しました。
私の気持ちがわかる方、
体験されたことがある方いませんか？？
意見もお待ちしています！
- Y♡*°mama(8歳)
コメント
とまと
私の職場もまさに同じ感じでコメントしてしまいました！！私は事務ですが…
うちも休むことは許されない、残業は黙って無給でするのが当たり前という社風です…
子どもを理由にして早退なんてしたら白い目で見られるのは目に見えてます。
私も2人目もいずれ欲しいのでそこでまた産休育休を取るのも嫌なので、この機会に退職を決めました…-
つっくんママ
育休明けの働き方悩ましいですよね。
私の会社もｻﾞ！ブラック！です。
残業のない日は年間通しても一週間分あるかないか…繁忙期にもなれば日またぎの残業。もちろん無給。
休みも週一取れたら良い方。
私も産休入るまではﾊﾞﾘﾊﾞﾘ働いてました。
4月からはもちろんそんな働き方出来ないです。
なので、正直周りの人にフォローしてもらうつもりです(笑)
で！子供が大きくなったらフォローしてもらった分恩返し！と言うつもりでやっていこうと思ってます！
誰がが体調崩したらフォローするし！give&take！
あとは現状シングルマザーが二人もいるので、事業所内では暗黙の了解で子連れ残業、子連れ出社してますね😅
子連れしていても仕事していると周りとしては負担が少なくなるので助かりますよね😅
お互い無理せず復帰後の仕事したいですね🎵
-
Y♡*°mama
コメントありがとうございます♡
すごく大変な環境で
お仕事されてたんですね！
そういう気持ちが大事ですよね！
give-and-take！
わたしも助けてもらえるように
がんばろうと思います！！- 2月19日
Y♡*°mama
コメントありがとうございます♡
そういうところ多いんですかね‥‥
迷惑かけるのはわかるんですけど
やむを得ないこともありますよね(´･_･`)
退職されたんですか(；＿；)
わたしは新しいところに
行けるのかとか色々不安で
結局、今の所に戻る感じです。
というか育休終わってすぐとかは
さすがに辞められないかなという。