はじめてのママリ🔰
産休は雇用保険とか関係なく必ず取得しなければならないものなので関係ないです💡
育休も雇用保険加入後１年以上の勤務というのが昨年の改定で撤廃されたので国の決まりではないです💡ただ社内規則として明記されてれば１年以上の勤務と子供が１歳半になるまで継続雇用予定があれば取れます🙋
とうり
育休を取るだけなら制限はないです。
手当をもらうなら過去二年間に11日以上働いた日が12ヶ月あることが条件です。
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