コメント
ちくわぶ
出勤した日付は雇い主(会社)が記入するところなので、無記入で大丈夫なはずです！
簡単かどうかはわかりませんが、出生証明書のコピーとかが必要なはずなので産後の方がいろいろと楽かもしれません！
はじめてのママリ🔰
12.12が予定日であれば11.1が産前6週になるので、11月1日〜2月6日が産休期間ですね！
会社の締め日に合わせて賃金支払の有無を記載するので末締めであれば11〜2月分です。
余談ですが、予定日より早く産まれた場合、産休期間も異なるので10.31を有給もしくは公休にしておくと10月分も社保免除になります☺️
手続きはまとめた方が楽です。
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ママリ
わぁ😳😳
すっごくわかりやすいです！！
予定帝王切開で、締め日も月末なので11月から2月6日でぴったりだと思います😊
やはり手続きはまとめて産後にしようと思います😊
ご丁寧に有難うございました！- 8月26日
はじめてのママリ
こんにちは、こちらは自分で記入されましたか？
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ママリ
社労士さんがされたと思います！
社労士さんがいない場合は事務のこういったことを管理されている方が記入すると思います🙇♀️- 9月11日
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はじめてのママリ
ありがとうございます！！
- 9月11日
ちくわぶ
私は出産後に他の書類とまとめて提出しました👍
ママリ
有難うございます！
一人目の時、会社で私が初めての出産で事務の人（と言っても事務としてあまり機能してないんですが💦）自体が育休手当とかの書類を全然把握してなくて大変だったんです😭
前回私は出産手当金からは除外だったので今回初めての手続きになるので、スムーズにしたくて説明できるようにしようと思いこのような経緯になってます🙇♀️