コメント
ママリ
育休は復帰が前提の制度なので、建前上は復帰前提で育休に入られ、そのあと会社に連絡されて育休中に退職というのは可能だと思います。その場合、退職までに受け取った育休給付金を返納するとかはないはずです。
答えになっていますでしょうか?💦
ママリ
育休は復帰が前提の制度なので、建前上は復帰前提で育休に入られ、そのあと会社に連絡されて育休中に退職というのは可能だと思います。その場合、退職までに受け取った育休給付金を返納するとかはないはずです。
答えになっていますでしょうか?💦
「お仕事」に関する質問
パートで人数少ない職場です 入ってまもなくまだ戦力になれておらず、 年内の冬休みに関して預かりがない日もあるため、もうお休みしていいよと言われました。 私もはっきり出ます!!と言わなかったから優しさから言って…
今日職場面接に行きました。 看護師の仕事です! 時給は2000円台と高いほうで働く時間も8時半から15時半までの4時間程度、週3程度なので負担なくできるかなと思ったのですが、 面接時看護師5名でシフトを回しているよう…
小学生の子供を学童に入れず、お母さんが働いているよ!という方 どんなお仕事されていますか?( i _ i ) 来年春から長女が入学。働き方に悩んでいます。。。 まだ二時間程度でも留守番は怖いですよね😭
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
その時の環境に応じては復帰する予定です、しかし懸念してるところもあるのですがそのまま産休に入るような形になってるため心配でした。
ありがとうございます💦