コメント
ママリ
育休は復帰が前提の制度なので、建前上は復帰前提で育休に入られ、そのあと会社に連絡されて育休中に退職というのは可能だと思います。その場合、退職までに受け取った育休給付金を返納するとかはないはずです。
答えになっていますでしょうか？💦
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はじめてのママリ🔰
その時の環境に応じては復帰する予定です、しかし懸念してるところもあるのですがそのまま産休に入るような形になってるため心配でした。
ありがとうございます💦