コメント
はじめてのママリ🔰
ライフプラン手当は老後資金の形成を支援する会社の福利厚生の一つらしいです。夫の会社は企業DBを併用しているので手当上限は27,000円です。そのうち1万円をDCに掛けています。
メリットとしては、給料が1万円少なく計算されるので節税になるのと、老後資金を効率よく貯められること。
デメリットは60歳まで引き出せないこと、元本割れの可能性もあることかなと思ってます。
ただ、節税になる一方で厚生年金だったり育休手当だったり様々な給付金をもらう時の計算に使われる給与が1万円分減ることになるので、その分手当が減ってしまうみたいです。育休を取ることの少ない男性の給料で運用する分にはその辺りは関係ないのであまり気にしなくてもいいかもしれませんが。
はじめてのママリ
男性だと気にしなくても大丈夫そうですね✨
もう一つ質問させてください！
１万少なく計算されるだけで、手取りは変わらないという事ですよね❓
はじめてのママリ🔰
DCをやらない方より1万円手取りが減ります💡ただ、将来もらえるので今もらうか、老後もらうかの違いです？
はじめてのママリ🔰
最後のハテナは間違いです
はじめてのママリ
分かりやすくありがとうございます❗️
理解できました☺️
はじめてのママリ
もう一つ質問させて下さい🥹
色々ネットで調べていたら、退職金が出ない代わりに入ってると記載がありました💦
一応今まで辞めた方は退職金出ていて、概要にも退職金制度ありとかかれていれば関係ないのでしょうか？
よろしくお願い致します🥺
はじめてのママリ🔰
DCとは別で退職金制度と書かれているなら両方あるんだと思いますが、そこまで詳しくないので一度ご確認いただけたらと思います🙏
はじめてのママリ
ありがとうございます😊