施設で働く介護士が、早退した時間を有給にしたいが、施設では半有給しか認めない状況。どうすればいいか相談中。
有給についてです。
私は介護士として施設で働いています。
1歳5ヶ月の子供がおり、保育園から
お迎えの電話がきて、早退する事が何度かありました。
そのような事があり、復帰した時点で
施設の園長に1時間はやく早退した場合は
どうしたらいいか質問したところ、
「別日で1時間残ってくれればいい」といわれました。
だからわたしもはやく帰った時間分は違う日に
まわして働いていました。
それが今日「早退した分は有給にまわしてほしい」と
言われました。例えば1時間はやく早退しても
15分早く早退しても半有給にしてほしいと。
わたしの施設には時間給が
ないため半有給にするしかないと言われました。
もちろん、私が迷惑かけてる立場ですが
納得いかず相談させていただきました。
もし、うちの会社はこうだよー！などありましたら
コメントいただけるとありがたいです。
- はじめてのママリ🔰かな(2歳9ヶ月)
コメント
ひなまるママ(27)
半有給は勿体無いですよね😭💦
そんなこと言われたことないです！
今はまだ育休中ですが、
特養で働いてました！！！
はじめてのママリ🔰
施設ではないのですが病院勤務です。前は、同じで1時間早く帰っても半休になってしまっていましたが、不満の声がたくさんあがったのか、今は時間有休の制度が出来たので、お呼び出しの時は時間有休を使っています。有休だから、お給料は貰えるかもしれないけど、そんな事続けてたら、有休足りなくなっちゃいますよね💦💦保育園行くと、ほんとにしょっちゅう熱出しますもんね😢
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はじめてのママリ🔰かな
コメントありがとうございます！
そうなんです😭😭
時間給がないの不便すぎて、、
会社の決まりだからなんにも
いえないけど、もやもやします😭- 8月2日
どらごん
労働基準局に確認してみたらどうですか？ちょっとひどいなと思います
はじめてのママリ🔰かな
コメントありがとうございます。ですよね、、💦半有給なんて使ってたら、すぐなくなってしまいます😭😭
ひなまるママ(27)
私の施設の場合は早退扱いで
その時間だけ給料から引かれてましたけど１時間分とかなので
そんな気にもしてなかったです☺️
はじめてのママリ🔰かな
ちなみにそれってボーナスにも影響ありました？
ひなまるママ(27)
多少は影響あると事務の人からは
言われてましたが、子供が小さい時は満額もらえるなんて思っていない
ですし、有給も最終的には1年で使い果たしてしまいます😂😂
はじめてのママリ🔰かな
そうですよね。。たしかに有給はわたしももうなくなりそうです😭