育休中で復帰後の収入が減ることに悩んでいます。扶養に入るかどうか迷っており、保育園代も心配です。どちらがお得か教えて欲しいです。

私は1人目の育休前7時半〜16時半で残業有りで仕事してました。
2人目の育休前は8時半〜16時半
9月に仕事復帰予定ですが、9時〜16時か16時半の予定にしています。
パートのため手取りは１１万くらいかなぁと思っています。
保育園に2人とも入れるので未満児で額がどれくらいになるか不安ですが、働きたい時に稼ぎたいので扶養に入らないでいくつもりです。

• 7月6日

私は事務職正社員で、育休前は月160時間で、額面で24万、手取り18万ほどでした。
現在、時短勤務で月120時間、額面18万、手取り12万ほどです。プラスして、育児主体の場合の助成金関係で子供一人につき1万円支給されているため、結果14万円手取りです。

そして、子供二人保育園に入れた際の保育料は8万円、夫の転勤により遠方からの通勤だったため、新幹線代3万円が手出しだったことから、結果、給与のほとんどは消えていました。

夫の転勤は短期スパンであったこと、正社員（厚生年金欲しいし、子育てしながらの正社員転職はハードル高い）を手放したくなかったことから、新幹線通勤は自分の選択でしていました。

そして現在、転勤し、二人ともこども園にいるため、保育料は二人合わせて月2万円、新幹線代もなくなったため、月の12万円は手元に残るようになりました。

業種・就業形態がどういった形かわかりませんが、もし育児中の転職が簡単にはいかないもの、かつ働き続けたい理由があれば、短期的な収入減ではなく、長期的な目で見てみてはいかがでしょう？

• 7月6日