お仕事
育児休業中の子供の入園時期と給付金について相談。会社のリーダーとの相談方法も悩んでいる。
育児休業について。
１０月中旬に誕生日の子供がいます。
受かったら入園させるつもりですが
今行かせたいところが空きがなさそうなので質問させてください。
１０月中旬の誕生日ですが、
育児休業が９月末までとのことになっていて、
９月１日入園、ならし保育後復帰
１０月１日入園、慣らし保育後復帰どうするか聞かれてます。
９月末までとのことですが、
１０月１日入園で不合格になったとしても
育児休業延長でお金は出るのでしょうか？？
１０月１日には育児休業が終わりになってるので、
それだと出ないとかあるのでしょうか。
慣らし保育も誕生日の前の日１０月の途中までは給付金の対象でしょうか？？🥺
人事に信用がないので、教えてください🥺
みなさんは大体こう言う場合何月入園で復帰しますか？？
会社のリーダーと役職者に電話で
どっちがいいか部署内で相談しろと言われたのですが、
リーダーの性格的にどう切り出すかも悩んでます💧💧
- ママ(生後1ヶ月, 2歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私なら10月入園でお誕生日の復帰にします🍀*゜
会社が育休をいつまでとするかしだいです。9月入園で慣らし保育でもお誕生日の前日まで育休としてくれれば1番いいですが、そうでないのであれば10月入園かなあと思いますm(_ _)m
会社が育休を10.1までとするのであれば給付金は10.1分までになりますね。。基本的には10月の不承諾を出せば4月まで給付金の延長手続きが出来ることになります⸜(*˙꒳˙*)⸝
ママ
コメントありがとうございます☺️
ギリギリまで欲しいですよね！！
育休が一旦終わりの10月1日に出して不承諾になった場合も給付対象で合ってますか？？🥺
育休は９月末までって書いてありました！！
そうなると10月1日入園になると１日からの慣らし保育の分は基本的には出ないってことですよね🥺
はじめてのママリ🔰
会社の育休取得期間しだいです、不承諾を出しても会社が育休の延長を認めなければ給付金が貰えないです(¯―¯٥)
育休が9月末日まででそれ以上の延長が出来ないとなると10.1以降の入園になった場合、9.30までの給付金で終わりですね😥
就業規則に育休の期間について記載がないでしょうか🤔
ママ
コメントありがとうございます！！
会社は延長はできるとは言ってました☺️
はじめてのママリ🔰
延長してくれるってことなら10月の不承諾を出したら大丈夫です🙆♀️
不承諾出さなくてもお誕生日の前日までは育休として処理してくれそうですかね🤔
ママ
ありがとうございます☺️
出来るとは言ってましたが、やってくれるか微妙です（笑）
育児休業延長になってしまった場合も考えて、復帰日も誕生日前の方がいいとかありますか？？🙇♀️
質問ばかりで申し訳ないです🙇♀️
はじめてのママリ🔰
そこは重要ですね😂
延長してくれるならぜんぜん急がなくてもいいと思います♪
なので、延長の手続きをしてくれるかどうかがとても重要です😅
ママ
ありがとうございます☺️
人事と揉めたりしてるのでやってくれるか、、って感じです🥺🥺