コメント
詩子
認可ですか？４月入園だと4月から通園です。交渉しても無理かなぁと。。一応と問い合せてみてもいいと思いますが。
慣らし保育は何日間予定ですか？
慣らし保育の間は出勤できるけど短時間になるということで会社に理解してもらうか、途中で抜けて一時保育に預け直して再度出勤するかしかないように思います。り。
❣️ゆう❣️
私が見学に行った保育園は、3月に別料金で慣らし保育出来ると聞きました。
園によって違うと思うので、問い合わせてみるといいですよ⤴
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なな1226
コメントありがとうございます😊
えー！(◎_◎;)そういう保育園もあるんですね^ - ^
希望が持てました✨
ダメ元でも聞いてみる価値ありですね( ^ω^ )- 2月3日
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❣️ゆう❣️
教育関係の方は4月1日から担任とかあるので、利用する方いると聞きましたよ☺
- 2月3日
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なな1226
教育関係ですか…たしかにそうですよね…
保育園の見学の時にこのような質問は思いつきませんでした😂
ありがとうございます、とても参考になりました- 2月3日
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❣️ゆう❣️
グッドアンサー有り難うございます！
私が見学に行った私立の保育園は柔軟に対応してくれる印象でした。
決まった園は公立で、新設なので不安ですが💦
私も4月から職場復帰です💨大変ですがお互い頑張りましょ✨- 2月3日
しあ＊
同じく育休延長予定のものです！
認可保育所では事前に入るのは難しそうなので、一時預かりとかにお願いするとかですかね？？💦
奥の手ですが、、、
有給残っていればそれでもいいんですが、いざ働きだしてお子さん熱とか出したときに有給無くなってたら痛いですよね(′︿‵｡)
私も復帰の2〜3ヶ月は無認可や一時預かりを探す予定ですよー！！
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なな1226
すいません、返信は別にしてしまいました💦
- 2月3日
なな1226
コメントありがとうございます😊
無許可も視野に入れていたのですが…無許可→慣らし保育だと場所等変わるので子供にとってストレス？になるのかと思ってしまって…。夜泣きの原因になるとも読みましたし😓
有休はたぶん使えないと思います😅
ダメ元で保育園に聞いてみて、無許可も視野にいれますね〜☺️
ありがとうございました😊
詩子
あと、地域によるのかわかりませんが
慣らし保育の間は働けないので育休扱いになります。(なので給付金もでる)
育休＝出勤義務はない
のでそれで理解してもらうか。ですかね。
あとは有給があるなら有給とって休むしかないですかねー。。。
なな1226
コメントありがとうございます😊
やはりそうですよね😓慣らし保育は育休扱いは初めて知りました！私は名古屋に住んでいますが、調べてみます😀
色々とアドバイスありがとうございます。
愚痴も含めての質問でしたので💦