お仕事
保育園が決まり、育休延長も決まったが、会社が経営難。復帰か転職か悩んでおり、入園取り消しのリスクも。経験者のアドバイスを求めています。
保育園が決まりました。育休も延長してもらっていたので、決まって安心したのですが、仕事復帰のことで会社の先輩と連絡を取ったところ、会社の経営が傾いているとのことでした。運営している施設をいくつか売却し、請求書の支払いも遅れているらしいのです。給与はまだしっかり支払われてるみたいなんですが、いつ何が起こってもわからない状況らしいのです。
復帰せずに転職した方がいいかもと思ったのですが、復帰せずに転職したら、入園が取り消しになると書かれていました。復帰と転職のことで似たような経験された方や、どうするのがいいのかアドバイスもらえませんか。
- pooh1148
コメント
りんご
復帰して、復帰証明書を役所に送らないと取り消しになります。
なので、いったん復帰して、仕事しながら転職を考えて面接やら受けて行ったほうがいいと思います。
りんご
もしくは、今から入園までに転職先を見つけて入社してしまう。