上司との会話でレベルが低いと言われ、圧かけられた感じでパワハラに該当するか相談したい。
これがパワハラに相当するかどうかご意見ください🙏
私は5月に入社した正社員29歳です。
今日職場の男性上司（45）と色々言い合いになりました。
発端は私が動画編集業務をしていたところ、他部署の人から「あれ？それ外注じゃないんだ？部長とこの前そんな感じの話したよー」と言われたので、
上司に、動画編集は私がするので合ってますよね？みたいな、普通に質問したんです。
そしたら突然キレ初めて、なんだそれ！誰から聞いたんだ！と。上記の会話の話したら
20分くらいグダグダ怒られて。
その上司は前職も嫌われすぎて退職したらしく、今の会社でもだいぶ嫌われてて、自分がいないところで自分の知らない話をされて被害妄想？した感じで。
くだらない話ばっかしすぎじゃないか？暇なんか？あなたはレベルが低いんだ。と言われました。
さすがに酷い言われようだったので、
質問しただけでそんなに悪かったですか？質問したのが悪かったなら申し訳ないです。
と私が言ったら、反省してないだろ？反省してないのに謝るな！と。
なので、質問しただけでなんで反省しなきゃいけないんですか？私にわざと嫌な思いさせたくてそういう暴言吐いてますよね？私になら何言ってもいいと思ってるんですか？と聞くと、そっちの聞き方が悪い。そんなこと聞かれたら誰だって怒るだろ！そっちがどう思うとかどうでもいい。くだらない。と。
もうちんぷんかんぷんでした。
で、さすがにキツイので録音しようと思ってスマホに手を伸ばしたら、やばいと思ったのか
「ま、若いししゃーないね。言い過ぎたわ、ごめんね。」と急に優しく何度も謝ってきました。
許す気はないし、明日、社長とかみんなに話すつもりではあります。
で、私が言われた
レベルが低いとか、パワハラにはならないですかね？
口調は怒鳴りはしないけど語尾が強くて圧かけてくる感じでした。
- ままり(3歳1ヶ月, 5歳4ヶ月)
退会ユーザー
私の会社だと、人格否定、理不尽に怒鳴る、立場を利用して無理難題を突きつけたりするとパワハラですが、、、
読んだ感じだと、私の会社だとパワハラならないと思います😥ちょっと変わった人、って思われてるなら尚更「ハイハイって流してよ」ってなりそうです。
会社にコンプライアンスとかの規定ないですか？ハラスメントに関する資料あれば確認して、要件を見てみたらいいと思います！
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