旦那から正社員として働いて稼ぐよう言われたが、子育て中で難しい。現状の仕事に満足しており、自分のペースで稼ぐためには個人事業が必要かもしれない。共働きを主張する旦那との意見のすれ違いに悩んでいる。
旦那に正社員として働いて、もっと稼いでほしい。と言われました。
今、パートをしていますが、娘が今年幼稚園に入園したので風邪引いたり発熱したりで、まだ休みも多いです。
娘の体調も落ち着いて、毎日元気に通園できれば、もう少しシフト入れるので、もう少し稼げると思いますが、今は中々難しい。
職場も子育てに理解があるところなので、その辺りの休みの融通などはききます。
私としては、
・子どもを産む前はガンガン働いていましたが、子育てしながら働くことがどれだけ大変か知ってるので、子育てに理解のある仕事をしたかった。
・稼げるなら稼ぎたい。
・娘が休む事になると、旦那は休めないので私が仕事を休まなければならない。
・私自身、キャパオーバーになると倒れるので、今の職場でいたい。（新しい仕事が続々と舞い込んでいるので、只今、少々キャパオーバー気味。）
・現在の仕事内容と勤務時間が合ってないので、働けるならもっと働きたいけど、娘の件があるので難しい。（仕事があればシフト自由に入っていいのですが、娘が休むと予定通りにいかない）
ちなみに今の職場は正社員での雇用はありません。
自分のペースで稼ごうと思うと、個人で事業やるしかないのかなぁと思ったり…
旦那曰く、今は共働きが主流なんだから、もっと働くべき。
そうすれば家計はもっと楽になる。
との意見。
そりゃもっと働けば家計が楽になるのは当たり前。
できる環境なら、働いてます。
ちなみに旦那の給料がすごい低いわけではなくて、平均的地域によっては高い方だと思います。
子育てしながら働くということに対して、理解してるのかしてないのか、わからない旦那。
しかも職場が遠いので、平日は娘とはほぼ会わない生活。
何を取るかの話なんでしょうけど…
なんかなぁ…ずーっとモヤモヤしてます。
- ままりん(4歳7ヶ月)
ぴ
緊急時の対応してくれるよね♡
平日の家事もバリバリ半分こね♡
って言いたいですね。あれもこれもはままりんさんがパンクしてしまいます(ToT)
コロ
人んちの旦那ながらイラってしちゃいました💦
まずは家事分担を書き出しましょう💡道筋を立てて理解させることが必要。「共働きになるってことは稼ぎ関係なく立場が対等ってことだから、ここに書き出したやつの担当お願いね。あと土日の1日は家族3人で過ごそう。もう1日は大人も自分時間が必要ってことで隔週でランチ含む5〜6時間、交代で子守をしようね」って言いたい。
パパにとって、1人で6時間娘を見るって結構大変なことだと思う。でもママも働くなら当たり前に求めていい権利だと思う。しかも平日の体調不良時はママ対応なんだからなおさら。
それ言われたら、ええ....っと。ってタジタジするのかな。反応みてみたい😂
aka
私もそんな感じで働いて欲しいと言われました。
今扶養内パートです。
だけど次男の月に1週間入院が続き、仕事場からも休み過ぎと言われ病み、
旦那に、子どもが熱の時いつも誰が休んでる。
働いて欲しいなら自分が掛け持ちして働け。
仕事場に迷惑かけてるので私は仕事を辞める。と言って先月仕事辞めました😂笑
また扶養内パートで働きますが時間をさらに短くして働きます😂
子どもの体力がつくまで本当フルでもパートでも働くのは難しいですよね。
子育て、妊婦さんに理解ある会社でも言われてしまい私は病みました😭
ななみ
私正社員時短勤務だけど、有給たりなくて看護休暇(無給)や生理休暇(無給)も使ってるからそんなに稼ぎ良くないですよ😂
勤務時間によってはパートのが手取りいい場合もありそう‥
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