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はじめてのママリ🔰
お仕事

産休明けから転職し、現在フルタイムで働いている状況で、自分の会社の社保に加入すべきか悩んでいます。主人の扶養に入っているが、手続きが必要かどうか知りたいです。

産休入ってから主人の会社社保の扶養に入り、
諸事情でそのまま復職できず転職し、5月からフルタイムで働いています。
この場合、自分の会社の社保に入った方がいいですよね?まだ主人の扶養に入っているんですが、こちらで何かしないといけない手続きはあるんでしょうか?

コメント

deleted user

入った方が良いというか、、、フルタイムなら入らないといけないと思いますが😅
何も言われていないのでしょうか?
社会保険に入る手続き、扶養抜ける手続きがそれぞれ必要ですよ😅

  • deleted user

    退会ユーザー

    社会保険は入りたいから入るとかではなく、条件満たしている人は加入必須なので、、、😅

    • 5月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    私もその認識で入社して3週間経ちますが、その辺りの手続き関連や話が会社からなくて気になりました!
    もしかしてこちらから何かしないといけないのかなと💦
    今までは離職と同時に保険抜けてたので会社の指示通りに動いた記憶なのと私も無知で💦
    扶養抜ける手続きは自分でしてそこから会社に言う感じなんですかね??

    • 5月27日
  • deleted user

    退会ユーザー

    まずは自分の会社に社会保険がどうなっているかの確認からですかね💦
    もしかしたら社保完備の会社じゃないのかもしれないので、そうなると国保の手続きになるので、、、。もし社会保険加入の手続きをもうしてくれているなら、扶養抜ける手続きだけママリさんがすることになりますので。

    • 5月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    契約書には社保加入の記載あるので確認した方がよさそうですね!🤔
    ありがとうございます!

    • 5月27日