育休手当の条件について相談です。要件を満たしているか不安です。
育休手当について
ネットで調べてもよくわからない&職場に育休実績が少なく、こちらで質問させて下さい。
今の職場は勤めて7年。フルタイム正社員です。
R3年の10.29〜12.31まで精神疾患で、診断書をもらい休職しました。（その間傷病手当なし、給料あり）
それ以前はフルで働いております。
その後は会社の好意で出勤日数少ないが時短勤務の様な形で出勤しておりました。
育休手当を貰うには、休業開始日前2年間に出勤日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある事が条件とありますが、この場合対象になりますでしょうか？
ギリギリですかね…？
長くなるので写真添付しました、見ていただけると幸いですm(__)m
※20日締め、右隣は出勤日数です
- ぷりん
コメント
はじめてのママリ🔰
予定日が7.15だと産前6週は6.4ではないでしょうか、、
6.4を起算にして2021.6.4〜2023.6.3で完全月満たしてるか確認します。この間に休職期間が含まれてるので遡ります。2か月遡って2021.4.4〜2023.6.3にかわります。
4.21〜の欠勤は休職ってことでしょうか？？一度も出勤されてないですか？？
月の4日〜翌月3日の間を1か月とみて計算します。時給制なら出勤日数、月給制なら欠勤控除の計算です☀️
ママリ
写真は20日締めで日付を区切られていますが、育休手当がもらえるかどうかの日付は給料の締め日では見ません😭
育休開始日の前日を基準とします。そして育休開始日の前日で条件を満たせなかった場合は産休開始日の前日を基準として再判定します。
-
ぷりん
回答ありがとうございます✨
会社の締め日で区切るわけじゃないんですね！
規定？の産休開始が6月4日からで、実際休んでいるのが4月の21日からなのですが6月4日からを基準として判定と言うことで合ってますか？- 5月24日
-
ママリ
育休手当の判定はまずは育休開始日を基準にします。
なので、その基準日は赤ちゃん生まれないと決まりません。
もし育休開始日で判定して条件満たせなかった場合にのみ産休開始日を基準とします。
産休開始日は産休に入った日ですけど、それより先から休んでる場合は出産したらそこから産前6週前となるので、現時点ではまだ確定していません💦- 5月24日
ぷりん
回答ありがとうございます✨
すみません、6月4日からですね！
出勤日数は会社の締め日ではなく、4日から翌月3日で計算すると言うことで合ってますか？
2ヶ月分遡れるんですね。
4.21〜は一度も出勤していません。月給制です。欠勤控除は初めて聞きました。
どのような計算なのでしょうか？🥲
はじめてのママリ🔰
産前6週以前からお休みされてるなら6.4起算です。4.21からもお休みしてるならそこも追加(遡り)できます。
なので、プラス1ヶ月で2021.3.4～2023.6.3に変わります。
欠勤控除は会社によって異なります。暦とか所定労働日数とか、マチマチです。正社員さんでも時給月給制とかの場合もありますし。
2021年の勤務状況はどうだったんでしょうか？？🙋♀️
ぷりん
完全に4.21〜休みに入ってるので2021.3.4〜計算できそうです🥹
そうなんですね！欠勤控除は会社に確認してみようと思います😮
2021年は、10月29日から12月31日まで休職してますが、それ以前は週休2日でフルで出勤しています！
はじめてのママリ🔰
そしたら2021年に7ヶ月が完全月として取れるんじゃないですかね(*^^*)あと5ヶ月が完全月が取れれば。。
ぷりん
2021年に7ヶ月分、あと2022,2023年で5ヶ月分取れれば大丈夫そうですね🥹
こうなると、必要な書類はこの11日以上出勤出来てる完全月のタイムカード、賃金台帳が必要と言うことですよね？
間の完全月では無い月はタイムカードのコピー必要ないですか？
小さい医院で働いていて、事務の人とか居なくて…🥲
ご存知でしたら教えていただきたいですm(_ _)m
はじめてのママリ🔰
そうですね！
2021.3.4～2023.6.3ま全部でだします。
3.4～4.3
4.4～5.3
5.4～6.3
……
って感じです。