なんかモヤる…職場(土日祝日やってる所)なんですが、面接の時・土日祝…
なんかモヤる…
職場(土日祝日やってる所)なんですが、
面接の時
・土日祝日休みOK
・シフトは月に一回都合の悪い日を書いて提出
・家庭の都合を優先してOK
・子連れOK(時給下がりません)
だったんです。
入ってしばらくしたら
・土日のどっちかは入って。
・シフトは曜日固定にします。
・すでに入っている私用等は、
シフト発表後自分達で調整してください。
無理なら出勤してください。
・子連れ出勤は時給でカウントしません。
2時間で1時間分の時給とします。
(時給1000円なら、
子連れだとみんなと同じ仕事量で
1時間働いても時給500円しかもらえない)
↑私だけに言ってるわけじゃないです。
確かにママに優しい職場です。
子どもが急に熱出したりしたら
休ませてくれるし。
でも、はじめと言ってる事が違いすぎて
ちょっとモヤモヤします。
子育てママに理解がある職場なので
ある程度我慢が必要だとは思うんですけど…
(とりあえず我慢して、新しい方の条件で働いてます)
みなさんはどう思いますか?
いいね!でお願いします。
(ご意見あればコメントでも可)
- ままりん(5歳0ヶ月)
ままりん
①新しい条件にモヤモヤするけどそのまま続ける
ままりん
②最初と条件が違うので、辞めて違うところで働く
ままりん
③上司に『採用時と言ってる事が違うのでは?』と伝えてみる
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