育休中のアパレル店員が保育園の時間と仕事の時間に悩んでいます。希望通りの時間に働けるか不安です。保育園の延長料金も心配です。
現在育休中で、仕事はアパレル店員をしています。
この４月から保育園に通わせており、５月から仕事復帰です。
もともと正社員だったのですが、職場と話し合った結果一旦パートで戻ることになりました。また、おいおい正社員に戻ることもあり得るとは思います。
私の働いているショップは、10時オープンで始業時間が9:30からだったのですが、コロナが流行り出してから11時オープンの10:30始業開始になってしまいました。
始業開始時間が遅い分、どうしても終業時間が遅くなってしまうため、通常保育時間を希望しており、保育園の申し込みの際、月120時間を満たすように職場とも話し合い、
10:30から17:30の休憩1時間、１日6時間勤務で月20日勤務という形で申し込みました。
無事第一希望の保育園が決まったのですが、実際17:30まで働くとなるとお迎えにいけるのが18時を過ぎてしまいます。
保育園が18:20以降が延長料金(1回300円)がかかってしまい、お迎えも電車の時間によってはぎりぎりになりそうです。
職場としては、わたしの好きなように時間は考慮するとは言ってくれているのですが、申し込みの際に申請した時間より下回って働くと短時間保育に切り替わってしまったりするのでしょうか…💦
また、0歳での入園ということもあり、できればもっと早くお迎えに行ってあげたい気持ちです😭
ですが、短時間保育になってしまうと16時までしか預けることが出来ず…
この先始業開始が元通りの9:30からになると、終業時間も1時間繰り上がるのでなにも問題ないのですが😭
- 🐣ぴよこ🐣(2歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
月120時間は
休憩時間、通勤時間も含むため
10:30〜17:30なら7時間ってことになり、そこに通勤時間が足されます。
なので16:30勤務にしてもらっても20日以上勤務すれば大丈夫だと思いますよ！
🐣ぴよこ🐣
なななななんですって！！！？
知らなかったです、、、😂よかったです！
ありがとうございます😭💓
はじめてのママリ🔰
自治体によっては違うかもなので要確認必要ですが、
何度か引っ越しましたがどの自治体も同じでした😊