よしのり
元人事で育児休業給付金の申請担当していました。もう8年ほど前なので色々変わってたらすいません🙇♀️
育児休業給付金を受け取るためには、「育児休業の開始日までの2年間に11日以上勤務した月」が12回以上あること」が支給対象の条件になります。パートさんでも毎日出勤していれば対象のはずです。
会社がハローワークに申請をして、ハローワークから育児休業開始後2.3ヶ月後から支給されます。
当てはまりそうであれば、一度人事に問い合わせてもいいと思います！
「産休」に関する質問
妊娠中、産休入る前まで立ち仕事だった方居ますか？ 何も無く無事に産休入ること出来ましたか？ 上2人の時は座り仕事多めのほんとにたまに立ち仕事だったのですが、勤務先が変わり働いている間の6.5時間立ち仕事、なんな…
よく出産が早まると出産手当金が減ると聞きます💦 それって産休までしっかり働いてて、本来の産休に入ってから出産が早まった場合ですか？ 早めに産休に入った場合も出産手当金に影響しますか？
今、35w4dです。 産休中であれやってこれやってと楽しい日々を思い浮かべていたのですが、未だに地味に気持ち悪い日があり、寝不足、お腹が重かったりと思うように動けません。 妊娠後期体調悪かった方の話を聞きたいです。
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はじめてのママリ🔰
月18日勤務の5時間働いていますが
雇用保険条件の中に週20時間だったりだとか、月87時間以上の勤務だとか調べると出たりしますがその条件は会社が決めてるんですか？💦
月11日以上勤務した月が12回以上にはなりますが😔
よしのり
雇用保険に加入されてるということなので、育児休業給付については条件は会社が決めるものではないはずです🧐
私の勤めていた会社には短時間勤務のパートさんがいなかったので、合ってるかは分からないんですが、11日以上出勤していることが12ヶ月が条件だと思うので、出ると思うんですよね🧐まだ妊娠初期で、ハローワークの手続きはまだ先なので言ってないだけかもしれないですね…。
人事に聞きにくければハローワークに一度自分の勤務形態をお話して、問い合わせてみるのもいいかもです！