お仕事
子供の保育園利用と育休延長について、遅れてしまったことで問題が発生。会社や保育園に退社や退園の可能性はあるか心配。
自業自得なんですが、もう訳がわからなくて助けて下さい😭💦長文失礼致します🙇🏻♀️💦
子供の保育園利用申し込みと育休延長の話です。
子供の誕生日が12/28で一歳になりました。
保育園は4月入園を希望だったので去年の申し込みは出してませんでした💦💦💦
会社の方から何かしらの連絡が来ると思って待ってたのがいけなかった😰100%自分が悪い😖💦
12月に入って育休延長の話になって急いで利用保留通知が必要ってなったので、急いで役所に行って申し込みして保留通知書が届いたのでそれを会社の方に郵送したところ、12月に申し込みって事は2月入園の保留通知になるから、12月のが欲しいって言われてしまって😱💦
もうその時点で延長申請が遅れてるので今は育児給付金はゼロの状態です🥲
でも4月の保育園利用内定通知はきました。
これは一歳になるまでに保育園利用申し込みを出してなかった事になるから会社は退社になっちゃうんですか？？
それと保育園も退園とかになっちゃうんですか？？😭💦
- 🐥二児のママ🐥(2歳11ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
まずは会社と相談ですね💦
相談するにあたり、12月入所の保育園空き状況のデータを役所から貰い、12月時点でも入れなかったよという根拠を用意するのが良いかと思います🥹
(12月に空きがあれば延長は認められないかもしれません💦)
🐥二児のママ🐥
回答ありがとうございました😭✨延長出来なくて、会社を退社になった場合、保育園は退園しないといけなくなりますか？？😰💦
はじめてのママリ🔰
そこは自治体に要相談ですね😥
申込時と勤務時間等に乖離があると取消になる自治体もあります。
〇日までに復帰すれば良いという感じの自治体であれば、その日までに再就職すれば退所にはならないかと思います。
上のお子さんの事であれば、退職したら求職に切り替える必要があると思います。
自治体によって○ヶ月以内に就職することと期間が定められていると思うので、そこまでに再就職が必要です。
何れにせよ、早急に自治体・職場に相談が必要だと思います🥹🥹
🐥二児のママ🐥
分かりやすいご説明に感謝致します🙇🏻♀️
とりあえず会社の方に相談して退職になるのか、復職して残ってる有給と欠勤を使っていただけるのか聞いてみます😭
もうすでに育休手当てはもらってないのでそのダメージはないんですが、、、🥲せっかく決まった保育園退園が1番怖いです😭💦