産休、育休に入る前に会社を休んでも、手当金や給付金のお金が減ることは無いでしょうか？

はじめてのママリ🔰

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  ママリ

  完全月とはなんでしょうか。すみません教えてください

  • 3月6日
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  はじめてのママリ🔰

  会社の締め日に対して賃金支払基礎日数11日以上あるとその月の働いた分のお給料も賃金月額を決める際にカウント対象になります🙆‍♀️
  
  時給制の方ですか？？月給制？
  会社の締め日はいつでしょうか？？

  • 3月6日
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  ママリ

  なるひど！
  月給でフル出勤ですが時短してるため早退控除あります。
  例えば11月に出産するとして、1月〜6月までは11日以上働き、7月〜10月（産休前まで）は0日だとしたら、平均するのは11日以上働いた1月〜6月の分で認識合ってますでしょうか・・？🧐

  • 3月6日
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  ママリ

  そして末締め末払いです！

  • 3月6日
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  はじめてのママリ🔰

  月給制なら欠勤控除の計算によって多少変わります。時給制なら単純に出勤日数が１１日以上でカウントってなるんですが…
  
  末〆末払いだと月の途中から産休に入れば最終月は完全月を満たさないかと思います。産前6週以前に休職で〜ってことだと賃金支払基礎日数11日以上だとカウントされます💡
  
  ７月〜完全月を満たさないなら６月以前で計算することになります🙆‍♀️

  • 3月6日
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  ママリ

  月給制だと異なるんですね……
  分かりました！ありがとうございます！最終月気をつけたら良さそうですね💦

  • 3月6日
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  はじめてのママリ🔰

  暦で計算か所定労働日数かでかわります💧会社に確認するのが確実です。
  
  完全月満たさなければ減りにくいかとは思います！

  • 3月6日
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  ママリ

  すみません、恥ずかしながら経理なんですそして私しか産休とったもの居なくて・😂所定労働日数です！ありがとうございます🎶

  • 3月6日
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  はじめてのママリ🔰

  そうなんですね！
  年平均の労働日数なのかその月の労働日数かってわかりますか？
  
  あといつが産前6週にあたるんですか？？

  • 3月6日
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  ママリ

  その月の労働日数ごとで控除の計算します。
  日数🟰労働時間だと思うので、それで単価だして時短した分を控除してると思います。
  
  計算上では9/26なんですが、正直勤続年数は5年あるので育休は取りたいけれど安定期来たら今すぐ休みたい気分で(￣▽￣;)

  • 3月6日
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  はじめてのママリ🔰

  なるほど。
  時短と欠勤が同じであればそうですかね。おそらく🙋‍♀️
  
  
  私も似た感じで働くの嫌だったのでほぼ働いてないです😂

  • 3月6日
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  ママリ

  ほんとですか😂もうホント嫌です。ただ辞めたらもったいないって気持ちがかっちゃって、なくなくいます、、、

  • 3月6日