雇用保険に加入条件や会社ごとの違いについて教えてください。
雇用保険について質問です。
無知ですみません🙇♀️
現在103万の扶養内パート、雇用保険はかけていません。
元々月80時間以内くらいのシフトだったのですが、人手不足で段々シフトが増えてきて繁忙期は100時間くらい働いています。余裕で週20時間超えているので、上司に雇用保険に加入したいと伝えたところ、雇用保険に入るには毎月110時間くらいは働かなきゃ行けないけど大丈夫？大変だけど覚悟ある？と聞かれました💦
週20時間切ることは病欠以外はほぼなく、ここ3-4ヶ月は月90〜100時間働いています。今のところは退社予定もありません。
雇用保険に加入するには本当に110時間程の勤務時間が必須なのでしょうか？
会社によって加入条件が違うのでしょうか？
週20時間以上というのは知っていましたが、110時間くらい〜というのは初耳でした😣
パートも扶養内もはじめてなのでよく分からず、無知な質問で申し訳ありませんが教えて頂けると嬉しいです🙇♀️
- るる(妊娠27週目, 3歳1ヶ月)
コメント
✩sea✩
私、週20時間の契約で、雇用保険加入してます。
月に110時間も働いてないです💦
ぴのすけ
従業員数に関わらず、週20時間を超える従業員は雇用保険に加入させなければなりませんよ。上で貼られているのは社会保険(健康保険)です。
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るる
コメントありがとうございます！
本当ですね、社会保険でしたね！見逃していました💡
週20時間超えれば加入と私も思っていたのですが、それ以外に月110時間(くらいという曖昧な感じで言われましたが)という縛りもあるのでしょうか？- 2月19日
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ぴのすけ
月110時間くらいという縛りはないはずです。社保と勘違いしている可能性はありそうです。社保の場合は、101人以下なら正社員の4分の3以上の勤務なので週30時間が目安ですが…。
- 2月19日
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るる
なるほど、勘違いしている可能性ありそうです😣💦
直属の上司ではなくその上の上司に直接確認してみます！
ありがとうございました🙇♀️- 2月19日
はじめてのママリ
うちも週20時間以上で雇用保険加入って言われたから、週19時間に減らしてもらいました😂
なんか従業員数で基準が変わる見たいですよ😆
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るる
コメントありがとうございます！
そうなんですね！雇用保険入らない範囲なのですね💡
わざわざ画像添付していただきありがとうございます🥹
私の職場は小規模101人以下なのですが、どうなのか、会社にもう一度確認してみます🥲- 2月19日
るる
コメントありがとうございます！
やはりそうなのですね💡110時間はたらかなきゃ雇用保険入れないことなさそうですよね💦
何万の壁と雇用保険は関係ないようなので…💦