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すっちゃんママ🔰
お仕事

育休手当について転職後の育児休業についての手続きについて教えてください。前職の書類は必要ですか？

育休手当について
育休手当金は雇用先関係なく、育児休業開始前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あること。とあります。
転職後すぐに妊娠し、前職場の就業時間と合算する必要がある場合。前職場の必要書類（勤務表、勤務実績など）は前職の方にお願いしなくてはいけませんか？
どのような流れになるのか分かる方教えてください。
（諸事情で前の職場の方には知られたくないため）

コメント

あや

離職票があれば大丈夫です。
むしろ離職票がないと合算できないので、退職時に離職票を発行してもらい、失業手当等は一切受給せずにそのままその離職票を産休に入るまで取っておけば大丈夫ですよ🙆‍♀️

  • すっちゃんママ🔰

    すっちゃんママ🔰

    とても分かりやすくありがとうございます😊

    • 2月13日

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