コメント
はじめてのママリ🔰
まず説明会に出て、そこから待機期間+制限期間スタートですね！
早くもらって終わりにしたいなら、アルバイトを再就職という形にして、再就職手当をもらうのがいいと思います。
説明会で説明がありますよ。
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いくちゃん
返信ありがとうございます。
そんな方法もあるんですね！
保育園の時間外に仕事があるため、１号の保育以降に身内に頼んでいたのですが、それがダメになり正社員の要件を満たせず退職するのですが、特定退職者みたいなのには当たりますかね、、？理由は育児になると思うんですがどうでしょうか？
要件が合えば、正社員の再就職をまじめに考えていますが、無収入は心配でして。失業手当や職業訓練が可能なら受けつつって思っています。雇用保険も新卒以降10年ほどかけてきているので、無駄にしたくないなと、、
はじめてのママリ🔰
退職後に事務の方がハローワークに行って離職票作成すると思うので、もらった離職票を見ればどちらなのかわかると思います。
手続きする事務さんに、特定退職者にあたるかも、ハローワークで確認してほしいと言っておいたほうがいいかもしれませんね。
特定退職者なら給付制限なしですぐ受給できますが、その受給期間はアルバイトすると給付から差し引かれますので注意です！