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すず
お仕事

育児休暇明けの時短勤務がパート扱いで、違法かどうか気になります。

正社員で育児休暇とって、復帰は大体時短勤務できるとネットでみたんですが、うちの会社は正社員の時短はなく、時短ならパートになります。。
時給は正社員の時の時給で、仕事内容も変わりません。
なのに正社員ではなく、パートなんです。
これって違法ですか？

コメント

deleted user

私の職場も正社員と同じ時給、内容でパートです！違法じゃないと思います。

はじめてのママリ🔰

違法ではないかなと思います。
うちは正社員の時短なし、パート勤務は定年過ぎの人のみ、なのでフルタイムで頑張るか、退職するしか道が残されていません😓

ママリ

福利厚生充実してない会社だと時短制度ない所もあるとおもいます💦

すず

そうなんですね、、やっぱり中小企業はだめですね、、😫
ありがとうございます！

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