異動で研修が始まり、環境の変化に不安を感じています。退職や異動を悩んでおり、キャリアアップのための選択を迫られています。
皆さんだったらどうしますか？
急に違うブランドで異動になりました。
会社は同じですが、ブランドが違うためまた一から研修など始まります。
研修は、リモートや出張です。
勤務地は変わりません。
販売の仕事をしているため、そのブランドには知っている方もいます。
ただうちのブランドより、あたりが強い方が多いイメージです。
子供に持病、妊活中と不安障害、不眠症があり環境が変わるのが本当につらいです。
断薬してきましたが、異動をきいてからはつらくて飲んでいます。
異動を断る＝退職になる可能性もあります。
上司には伝えましたが、行ってみて難しいならまた考えてという感じです。
異動はキャリアアップのためです。
選ばれたのは私だけです。
退職も考えていますが、退職なら環境が変わるのは当たり前なので悩んでいます。
- me(6歳)
me
補足
今の会社には15年います。
36歳で時短勤務正社員
5時間半勤務 休み10日
手取り15万 ボーナスあり
第二子妊活中
ままり
不安障害と不眠症の診断書をもらって、再度会社側に交渉してはどうでしょうか💦
正社員だと会社側も簡単には辞めさせられないですし、
診断書あるとなしでは会社側の対応変わってくるかと思います。
環境の変化が病気を悪化させるという診断書見せても対応しなかったとなれば会社の落ち度になりますので‥
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me
ありがとうございます！
誰でも知っている大企業に勤めています。
持病の過敏性腸症候群もあり、悪化して内視鏡検査予定で体調のことも話ましたが、異動がなくなることはないと言われました。
受診している病院で診断書をもらうことも考えてみます。
本当に環境の変化が病気を悪化させるという診断書で対応してもらえるのでしょうか、、- 1月16日
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ままり
診断書では対応してもらえないかもしれませんね‥💦
今回の異動は避けられないとしても、異動後にやはり厳しかったと相談する場合を考えても、診断書ないよりあったほうが良いかなあとは思います。- 1月16日
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me
ありがとうございます！
診断書をもらうこと、、正直休職したいという思いもあります。
まずは病院で相談したいと思います。- 1月16日
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ままり
そうですね、心身の状況によっては休職も良いと思います☕️😊
大手だとさまざまな心身的な理由での休職ケースは一定数あると思いますし、しんどいときは助け合いです。
妊娠中とのことで、産婦人科にも相談して、もらえる書面あればもらって、会社に相談ですね☺️
健康なお身体あってこそですから、あまりご無理なさらず、会社での権利もできる限り使わせていただきましょう☕️- 1月16日
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