産休前の有給消化について、産休入る日から6日間は全て有給を取得できるか、それとも4日間しか取得できないかについて教えてください。会社に確認前に自分で調べるように言われています。

退会ユーザー

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  マルマルモリモリ

  
  コメントありがとうございます！
  シフト制で、月の公休数はとくに決まってません。法定労働時間制です！
  自由に有給使える日を選べてたので二週間まるまる有給使ったりもして、ただその月の日曜の数は公休として数えて有給は使えないって感じで覚えてましたが、
  週一回は有給じゃない普通の休みが必要ってことでしょうか？？💦

  • 12月23日
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  退会ユーザー

  シフト制で固定休ってことでしょうか？
  
  有給は出勤扱いなので連続使用日数に制限ありませんか？
  どこかで公休を挟んで有給にとかなら出来ますが☺️👍

  • 12月23日
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  マルマルモリモリ

  
  完全シフト制なので、固定休じゃないです！
  
  連続で使用して言われたことないので、恐らく月のトータルで日曜の数を有給使わなければ大丈夫なんだと思います💦極端な話、1日から4日は普通の休み、それ以外を全部有給にあてる、などもしてました。本当はダメで、後から日程調整されてるんですかね？😅

  • 12月24日
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  退会ユーザー

  シフト制なら変形労働時間制を採用されてるんじゃないですかね😅
  
  そうなんですか🫣
  どうされてるのかは帳簿見ないと分からないですが、おそらく調整？されてるのかなと。例えば末〆なら1〜6まで有給で7は公休8〜13は有給14は公休15〜20は有給21は公休22〜27は有給28は公休29〜31は有給にするってのは可能です。27日の有給消化と4日の公休です🙋‍♀️
  
  いつから産休に入るんでしょうか＾＾

  • 12月24日
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  マルマルモリモリ

  
  よく調べてみたら、変形労働時間制っぽいです！
  
  給料は末締めです！各店舗で申請して、本部の総務がまとめて処理してるので、日数は変わらずに充てる日にちを変えてくれてるかもしれないですね😅
  
  3/8から産休入ります！
  産休前に残りの有給をくっつけて、早めに休みに入ろうと考えているので、
  3月に7日間使えるか、使えないのかによって、いつから休みに入るかが変わってくるので💦

  • 12月24日
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  退会ユーザー

  そうなのかなーとおもいます、
  私が勤めてる会社も変形労働時間制の会社なので有給消化も基本的には6勤までで1日は公休を入れないとです。
  
  3/8〜産休で何日残ってるんでしょうか？月の就労日数は何日になりますか？？1日は公休入れないとですね☺️

  • 12月24日
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  マルマルモリモリ

  
  シフト制で月の就労日数とかも決まってなくて休みたいといえばいくらでも休めます💦大体は週休2日と考えて20日出勤ですが、来月は休みを多くしてもらってるので、15日くらい休みがあります。
  
  25日間残っていて、1月に7日間ほど有給使おうと思ってます。
  そうすると、2月と3月で18日間まとめて消化したいので、まとめてとると2月後半くらいから休みに入れるかなーと考えてるところです！

  • 12月24日
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  退会ユーザー

  月給制ですか？時給制ですか？
  
  残18日なら2/16〜消化だと3/7で終わるかなと＾＾！

  • 12月24日
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  マルマルモリモリ

  
  あ、時給制です！時給なので就労日数とかも決まってないんです！
  
  16日からですね！ありがとうございます！
  
  長々とご相談乗っていただきありがとうございました😭😭

  • 12月24日
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  退会ユーザー

  そうなんですね！謎が解けました😂
  
  そしたら16日〜で良いとは思うんですが念のため16日〜有給消化だと産休までいけるかどうかみたいなのを確認しておくといいと思います♪

  • 12月24日
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  マルマルモリモリ

  
  とりあえず16日からで申請出してみます！！
  ありがとうございました😊😊

  • 12月24日