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育休中の退職はいつが退職日になりますか?1歳の誕生日が6月上旬で例えば…
育休中の退職はいつが退職日になりますか？
1歳の誕生日が6月上旬で
例えば保育園の申し込みをせず
退職を伝える場合はいつがいいのか
分かりません。
そしてその場合、退職日はいつか？
知りたいです。
上の子の園の認定も変わってくるので考えております。
1歳の前日である育休最終日まで在籍可能ですか？
手当金もいつまで支給されるかも知りたいです。
また、保育園申し込みをする場合
職場に就労証明を書いてもらう必要があると思いますが
復職日や慣らし保育について
復職後の時間等
いつの段階で職場と相談されますか？
職場によるかもですが
就労証明をお願いしたところ
上司と面談してください
その相談によって記入します
とのことでした。
ですがどこの保育園に受かるかも分からないし
最初は面談ないと言っていたのに
その段階で面談して記入してもらうのが面倒だなと
正直言って退職も考えているので思っております。
よろしくお願いします。
- さや(生後9ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は8ヶ月の時に職場と面談して記入してもらいました！
育休復帰後は仕事内容違ったもの用意してくれるつもりかもしれませんし、本当に復帰の意思があるのかの確認もしたいのかもですね🤔
退職の意思を伝えた場合は退職月で支給終わると思います！最後までは受け取れないかと🙂↕️受け取れたらみんな育休1ヶ月目で退職すると思います笑😆
さや
お返事ありがとうございます！
面談をして書類記入するなんて聞いておらず、、復帰に迷っているのなら記入してもらえないとかあるんですか？
このような手続きに関して育休前に確認していたはずなのに急に面談してとか言われ復帰迷っているところに更に嫌になってます。
はじめてのママリ🔰
元々職場に不満があった感じですかね‥
復帰に迷っているなら記入してもらえないはないと思いますが、「復帰前にもう一度労働条件確認しようね」ていうのはなんらおかしいことでは無いと思いますし、元々確認してた事がそういう方針に変わったとしても何もおかしくないと私は思います。私が雇い主側なら当たり前過ぎて疑問に思われると想像できないかもです💦
もしかしたらおかしく感じるというのは元から何か色々あった会社なのかな？と想像します！
はじめてのママリ🔰
ちなみに面談時に確認したのは
保育園落ちたらどうするか(延長か、延長しないか)
労働時間
仕事内容の確認 でした！