育児休業中の保育園入所について相談です。7月生まれの子供を4月ではなく7月に入所させたい場合、育休延長や入所申請について教えてほしいです。
育児休業について知っている方がいらっしゃればお伺いしたいです。
子供は7月上旬の生まれです。
0歳の4月入所の方が保育園は入りやすいと聞くのですが、子供をギリギリまで自分で見てたいということもありできれば6月いっぱいまで育休を取り7月から復帰したいと考えてます。
その場合4月入所は申請できず、7月入所で申請するらしいのですが、7月入所で入れない場合にも育休は延長できるのでしょうか？ また、その後次は1歳半まで育休延長できるようですがその間にも毎月保育園に入所申請しなくてはいけませんか？それとも1歳半になる月に申請してそこでまた入所できないなら2歳まで延長するということなのでしょうか？保育園事情と育休事情がよくわからない為教えていただけたらと思います。
- 🔰(1歳1ヶ月, 2歳2ヶ月)
退会ユーザー
4月入所の申し込みはせず、7月申し込みであってます！
7月入れない場合、不承諾通知を会社に出して、1歳半、その次に2歳まで延長できます！
うちの自治体では、一度待機になったらその後、毎月自動的に調整してくれるので、毎月申請しなくても役所が勝手にやってくれます🙋♀️
ギリギリまで見たいのであれば、1歳児クラスの4月入園で良いんじゃないでしょうか☺️
ママリ
会社の方針で育休が2年(3年)取れるのであれば、7月入所ができなければ1歳半まで延長可能です。
待機状態になりますので、特に何もしなくても大丈夫です。
希望園の空きが出れば役所の方から連絡がきます。
1歳半までに入所できなければ再度延長し、2歳まで育休が延びます。
その間はまた待機状態なので空きが出れば連絡が来ます。
みかん
育休延長は7月の入園ができるか否かで決めても可能だと思いますが、職場に確認されることをおすすめします。
なるはやで復職したいなら、保育園に申請し続けたらいいと思いますが、職場はいきなり○月から戻ります！と言って戻れるところでしょうか？
要は、育休は最大2歳まで可能ですが、復職時期は🔰さんと職場の合意によって決まるはずです。
ちなみに私の住んでる地域は一度保育園の利用申請すれば、一年間は毎月選考し続けてくれるようです。
おかゆ
7月入所で申し込み、落ちたら不承諾通知を提出すれば1歳半まで育休手当の延長ができます！
自治体によりますが、1度申請すると、毎週選考にかけられ、空きが出来次第受かる可能性があります。
2歳まで延長したいなら一旦取り下げても大丈夫かなと思います。
次の狙い目は1歳の4月かなと思います。
1月で1歳半なので、もう一度入所申し込みをして不承諾通知をもらって、育休延長の手続きをします。
4月も入れなければ、7月の誕生日の前日までで育休手当は終了になります。
育休に関しては会社と相談することになるかなと！
何にせよどのタイミングで復帰を考えているのか、「1歳までは自宅で見たいけど、その後はなるべく早く復帰したい」などそれによって手続きの仕方も変わるかもですし、職場と話し合っておいたほうが良さそうです！
ままり
来年4月の申し込みは見送って7月利用開始の申請で間違いありません。
そこで入れなければ半年延長です。
その半年後も入れないので、さらに半年(2歳まで)延長になるはずです。
毎月勝手に審査されてるので、年度途中は基本的に受からないはずなので、保留証明書を発行してもらっての延長手続きになるはずです。
お住まいの地域は、1歳児4月入園や年度の途中入園はできるエリアですか？
場所によっては激戦区で1歳児の4月入園が絶望的だからと、0歳4月入園させなくてはならない家庭もあります。
来年の7月に育休延長する予定なら良いと思いますが、そこで確実に復帰したいなら0歳4月入園は必須になってくると思いますよ🍀
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