パートで働いている方が、有給休暇を使うタイミングについて相談しています。周囲が有給を使っていないため、上司に言いにくい状況です。有給休暇を使うときに嫌な顔をされるか、他の方はどうしているか気になっています。
パートで働かれてる方！
現在パート(扶養内)で働いています。
昨年の4月から働き始めて半年後に有給3日頂きましたが、まだ1日も使用していません。
11月で今年の分も追加されるはずなのですが、まだ更新されていません💦
最近シフトも思うように入れて貰えないので
それなら有給使ってしまおうかな…と思っています。
しかし、他のパートさん達は有給を使っている気配が無いため、上司に言いにくい…😅
皆さんの職場は有給休暇使う時に嫌な顔されますか？
また、有給使ってますか？？
- みぃママ(3歳11ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
COCORO
私のところは有給使う時は2週間くらい前に上司に相談…理由を用紙に書いてオッケーが出れば👌有給が利用できます
飲食店なので😅お店の状況によっては休みが取れたり取れなかったり…
職場のルールがあるかも？しれないので 上司に有給使いたい旨お話して
使えるか？聞いてみては？
どーですか？！
せな
うちは、むしろ有給余ってるから使わないともったないないよ！と取らされます🤣
ベテランさんは使ってますね。わたしはまだ新人の方で、そんなに使わないです。今年度で消える分は消化しようと思ってます。
来月のシフトを前月の20日頃休み希望を出しすので、その時に有給を申請する様になってます😊急なお休みも快く受け入れてくれますし、その休みを有給としたいと相談すると後からの申請でもOKしてくれます。まぁ、裏で何か文句言ってるかもですが、わたしには聞こえてこないので気にしません🤣
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みぃママ
うちも申請して使うか、急な休みの時に有給扱いにしても大丈夫だよ🙆♀️と正社員の方に言われました！
ただベテランのパートさんが有給全然使ってなくて😅
私は、せっかく有給あるなら使わないと損だ！という考えなので使いたいのですが…😭😭😭- 11月21日
はじめてのママリ🔰
有給使ってます！全部使い切ります✨
そういう雰囲気の会社なので使いやすいです😊
事後報告でokですし、この日を有給にする、という登録をパソコンで自分でするだけなので、上司はどの日に有給使ってるか確認もしてないと思います😂
他の人が使ってないと使いにくいですよね💦
それでも権利なので私は使える分は使う派です！
正社員の仕事辞める時に「最後に有給全部使わせてください！」と言ったら「勘弁してくれ💦」って上司に言われました笑
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みぃママ
そんな雰囲気の会社羨ましいです😌
お局さんが使わないと下の私達が使えなくて😥
ほんと権利だから文句言われる筋合い無いのに！💦
正社員の方に相談してみます😊- 11月22日
みぃママ
ルール確認してみます◎