シングルマザーで、契約違反で怒られて困っています。特別扱いや嫌味に不満があり、他の社員との対応に違いを感じています。契約切られたらどうしようか悩んでいます。
体調などでお仕事を休みがちな
シングルマザーさんいますか？(´∵`)
働き始めて1年半なのですが
契約内容と違うとかなり強く言われてしまい
・こんなんじゃ最低賃金払えない！
・契約も更新できないかもしれない！
・○○さんだけ工場上司は特別扱いしてる！
・他のひとが半日出勤って言えば
いままでなら休んでーっていってた！
・他の人でこんなに休んだり
半日出勤の人なんかいなかった！
( 腰痛などの体調不良で１ヶ月くらい半日出勤
だった人いました。)
・特別扱いされるのはおかしい話だよね？
・上司にベタベタしすぎ！
あのひと、結婚してるんだからね？って。
べたべたなんてしてないし
挨拶くらいしかしてないのに、、
かなり頭ごなしに強く？怒鳴られ？ました。
たしかに契約内容とは違うくらいに
おやすみが続いてしまったり
休んで迷惑かけちゃうくらいなら、と半日出勤が
続いたりもしてしまったため
言われるのは仕方ないって思っています。
でも言い方ってもんがあるよなーって
特別扱い とか かわいいから って意味わかりません。
学生か？幼稚園児の物言いか？ってなりました、、
自分なんか若い男の子には優しくて
ヤンキーみたいな子には優しくしてたくせに。
当たり障りなくみんなと話してるから
余計に気に食わないのかもしれないです( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` )
契約切られたら、どうしよう
こんなに融通利かせてくれるとこ他にないし
他の社員さんは直接嫌味は言ってこないし
もうどうしたらいいのか、わかりません、、
- ぴぴ
コメント
はじめてのママリ🔰
言ってきた人は社員ですか？
実際は怒鳴られたのですか？
ちなみに
こんなんじゃ最低賃金払えない。
と
こんなんじゃ最低賃金払えない！
ではニュアンスが全く違いますが後者で間違いないでしょうか？
どちらにせよ人事権ない人でしたら言わせておけば良いかと。
ぴぴ
社員です！
社長の奥さん？で、最低賃金払えない！ね？そうだよね？って強く言われました😢
社長ではない上司も社長の奥さんには逆らえないはずで、決定だと言われました。
上司には私から話しておくねと、、
はじめてのママリ🔰
最低賃金払わないまま雇うことなんてないと思うので契約更新しない、もしくは解雇かと思います。
解雇ですと今後の就職に響きますのでそうなるのでしたら自己都合退職なさった方が良いと思います。
ぴぴ
解雇とかだとどこかにかなんかするのでしょうか？