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よね🐈
お仕事

派遣 育休手当 産休現在無職の者です。派遣スタッフとしてパート(扶養…

派遣 育休手当 産休

現在無職の者です。
派遣スタッフとしてパート(扶養外)での仕事を検討しています。
また、同時に2人目妊活も考えています。

ですが、今後の金銭面を考慮して
まずは職探しを優先しています。

そこで、皆様に教えていただきたいのですが…!
例えば、無事就職先が見つかり
勤続1年以上の勤務などの条件が整った場合
派遣先から産休育休の取得、
また、育休手当はいただけるのでしょうか?

詳しくご存知の方、教えて下さい😭✨

コメント

はじめてのママリ🔰

派遣で産休育休もらっています☺️
1年以上働いて、産休をとる時に派遣契約がきれてなかったら取れます!登録だけしてて、きれてしまってる状態だとできないです。

  • よね🐈

    よね🐈

    お返事ありがとうございます!!
    実際に取得されているとのお声が聞けて安心しました😭✨
    契約継続が必須なのですね。
    教えていただきありがとうございました🙇‍♀️

    • 11月16日
  • よね🐈

    よね🐈

    追記で質問失礼します🙇‍♀️

    ちなみに、育休終了後は同じ職場に復帰される予定でしょうか?
    (派遣契約の条件、期間にもよると思いますが😣)
    それとも別の派遣先を紹介してもらいますか?

    • 11月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    私が復帰する時に前のところの求人があればまた復帰してそこから3年働けるそうです!
    もし前のところがなければ 今ある求人の中から新しく探して行く感じです!
    今、1歳で保育園に入れなかったので育休延長中で、1歳半まで休んで4月から派遣でまた働きます!
    (毎月18万前後の稼ぎで、出産手当金36万円、育休手当毎月127000円、50%にさがって95000円もらってるので、普通に働くのと派遣とでは 派遣の方が稼げると思います!職種による?!)
    派遣おすすめです!

    • 11月17日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ちなみに、私は10月出産予定で、産休が8/29~で
    契約が2年と4/1~9/30でした!!出産予定日まで契約なかったのですが、契約終了までに産休に入れたので産休育休もらえました💡

    • 11月17日
  • よね🐈

    よね🐈

    とても詳しくありがとうございます😭✨
    参考になります!!
    登録されている派遣会社さん、とても手厚いフォローですね!
    しかも派遣で18万前後のお給料、、!
    職種にもよると思いますが、想像以上に高額です😳
    私もそんなに素敵な派遣会社に勤められるように頑張ります!✨

    • 11月18日
ママリコ

扶養外で派遣スタッフとして1年半勤務し、現在育休中です☺️
産休育休の取得、産休手当、育休手当もらっています🥹

  • よね🐈

    よね🐈

    お返事ありがとうございます!!
    手当も貰ってらっしゃるんですね🥺✨
    それを聞いて安心しました😊
    私も最低でも1年は働いてから妊活予定なので、条件に合えば問題なさそうですね✨

    • 11月16日
  • よね🐈

    よね🐈


    追記で質問失礼します🙇‍♀️

    ちなみに、育休終了後は同じ職場に復帰される予定でしょうか?
    (派遣契約の条件、期間にもよると思いますが😣)
    それとも別の派遣先を紹介してもらいますか?

    • 11月16日
  • ママリコ

    ママリコ

    育休は復帰(同じ職場に、かは定かではないんですが💦)が前提なので、産休前に働いていた所でまたお世話になる予定です😊

    ぜひ戻ってきてと言ってくれてる事、産休育休を経て復帰なので時間の融通してくれる、人間関係も1からじゃない←ので、色々落ち着くまでは前の職場にお世話なろうと思ってます😊

    • 11月17日
  • よね🐈

    よね🐈

    とても詳しくありがとうございます🥺✨✨
    そうなんですね!
    戻って来て欲しいと歓迎されているなんて、ママリコさんの働きぶりが評価されている証拠ですね🥺✨
    確かに人間関係も一からは大変ですよね🥲
    実際のお話も聞けて安心しました!
    ありがとうございます✨

    • 11月18日
はじめてのママリ🔰

2人目を考えておられるのですね。
良い就職先が見つかることを願っております!

まず前提としてですが、産休や育休は法律により働くすべての人に取得が認められています。
また雇用形態に決まりはないため、派遣社員も取得することが可能です。

ただ、派遣社員の場合は取得にあたりいくつかの条件があります。

①産休取得の条件
・出産予定日の6週間前、多胎の場合は14週間前に派遣契約中であること

※妊娠の判明から産前休業の開始予定日までに契約満了となる場合、更新されないと条件を満たせなくなるため、注意が必要です。

②育休取得の条件
・子供が1歳6カ月になる日までに労働契約の満了が明らかでない(=産後も働く意思がある)こと

以上、基本的には取得が可能ですが、派遣の場合は契約期間の確認が重要ですね。
このあたりは雇用元によく確認しておいた方がいいかと思います。

参考になれば幸いです。

  • よね🐈

    よね🐈

    詳しくありがとうございます🙇‍♀️✨
    とても分かりやすく、メモに残させて頂きました。
    今後派遣会社に登録する際に気をつけて確認します。

    • 11月16日

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