※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
n
お仕事

2年前より、正社員として今の会社に働いています。丁度1年前に出産し、…

2年前より、正社員として今の会社に働いています。
丁度1年前に出産し、今年の6月まで育休をもらっていました。
なので6月より仕事復帰しています。
そして、現在妊娠3ヶ月で予定日が5/28です。
つわりが酷く傷病手当をもらい会社を休もうかと思うのですが、その場合の賃金はどのように計算されますか?
調べてもあまりわからず、
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

コメント

deleted user

賃金ってのはなんのことを仰ってるんでしょうか??

傷病手当の日額のことですか?

  • n

    n


    支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3)
    というのはわかったのですが、
    各標準報酬月額と言うのは基本給ではなく該当する月の総支給額ということですか??

    • 11月10日
  • deleted user

    退会ユーザー

    厚生年金が分かると標準報酬月額は分かりますよ☺️

    総支給額ですがその金額がそのまま標準報酬月額になる訳では無いです。基本的には4-6月の総支給額から標準報酬月額を出して9月から翌8月までが同じ等級です🙋‍♀️

    • 11月10日
  • n

    n

    そうなんですね!
    ありがとうございます!

    ちなみに今年の6月まで育休を貰っていたのですが、その場合どうなりますか??

    • 11月10日
  • deleted user

    退会ユーザー

    協会けんぽならネットに載ってるので見てみてください😊

    そしたら産休育休中の標準報酬月額です🍀*゜

    • 11月10日

「お仕事」に関する質問