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はじめてのママリ🔰
お仕事

会社の公休は月に◯回決まっていますが、育休明けの30日を公休に充てることは可能でしょうか？

わかる方教えてください💦

会社が公休は月に◯回と決まっています。
例えば11月ギリギリまで育休を取り、30日を復帰扱いとし、それを公休にあてることってできるんでしょうか？

コメント

はじめてのママリ🔰

うちの会社はできますよー！！
会社と相談必要ですが😊

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね😭✨
    教えてくださりありがとうございます！経理の方に聞いてみます😭
    そういうこと聞いておかしいと思われないか不安だったのでここで聞いてみました…😭😭

    • 10月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ずうずうしいとは思われるかもしれませんが、
    普段の会社との関係や社内の雰囲気かなって思います🥺

    • 10月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    やっぱり思われそうですよね😭
    とりあえず有給として使えるか聞いた方がいいですかねーー😭
    こういったことは本社の方に聞かないといけなくて💦いつも仕事してる方たちじゃないんですよね😭😭

    • 10月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    有給使うのもったいないので
    公休使えるかとりあえず聞いてみるだけ聞いてみてもいいかもしれません🥹

    申し訳なさそうに聞いてみたら
    まぁそっちの方がいいもんなとか
    本社の人も人間なんでわかってくれますよ😂

    • 10月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    ありがとうございます😭
    公休使えるみたいでした😭助かりました〜😭😭

    • 10月26日

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